EVEN BOLSTAD

Managing Director, HR Norge

Even vedie nórske združenie ľudských zdrojov v Nórsku. Počas jeho pôsobenia ho pretransformoval na tretiu najväčšiu organizáciu svojho druhu v Európe. Je absolventom Námornej akadémie, držiteľom MBA, študoval pracovné právo a prijal Senior Executive Program na LBS. Jeho hlavnými oblasťami záujmu sú otázky pracovného života, stratégie a riadenie ľudí. Pred nástupom do HR Norge zastával rôzne pozície v oblasti ľudských zdrojov, logistiky, komunikácie a financií v rámci nórskych ozbrojených síl a pôsobil ako hlavný kritik v združení nórskych zamestnávateľov. Nedávno viedol európsky projekt HR Competency study, HRCS, pod záštitou EAPM - Európskeho združenia ľudských zdrojov.

LINKEDIN PROFILE

IVANA MOLNÁROVÁ

CEO, Profesia

Ivana vyštudovala Matematicko-fyzikálnu fakultu na Univerzite Komenského v Bratislave. Jej prvým a zároveň stále aktuálnym zamestnávateľom je internetový pracovný portál Profesia.sk. Do firmy nastúpila ako obchodná zástupkyňa, od roku 2010 je výkonná riaditeľka. 
Za jej vedenia kúpila firmu od britskej mediálnej skupiny DMGT v roku 2012 konkurenčná fínska Alma Media. Je predsedom správnej rady OSF. 
Ivaniným veľkým koníčkom je beh, zabehla už viacero polmaratónov. Má dve deti.

LINKEDIN PROFILE

NIMA MOTAZED

Managing Director, Swiss Re

Nima Motazed je vysoko postaveným výkonným riadiacim pracovníkom s viac než 25-ročnými skúsenosťami vo finančnom odvetví so zameraním na účinnosť a efektívnosť operácií, transformáciu, reštrukturalizáciu, revitalizáciu a zlučovanie veľkých európskych podnikateľských skupín.

Nima sa pridal k spoločnosti Swiss Re ako riaditeľ spoločnosti Swiss Re Services (Slovensko) v januári 2015. Vo svojej funkcii sa zameriava najmä na ďalší rozvoj spoločnosti Swiss Re Bratislava ako Centra výnimočnosti a na poskytovanie najvyššej prevádzkovej účinnosti firmám a klientom spoločnosti Swiss Re.

Predtým pôsobil ako COO a člen predstavenstva skupiny NLB Banking Group v slovinskej Ľubľane. Nima sa presadil ako spoľahlivý líder a prináša bohaté skúsenosti v oblasti strategického plánovania, obstarávania, IT a odbytu u významných európskych finančných inštitúcií, medzi ktoré patria napr. Bank Austria (UniCredit Rakúsko) a skupina Erste Bank Group. Pôsobil ako výkonný riaditeľ /riaditeľ divízie EMEA Expense Management pre Citigroup v Londýne. Okrem toho bol riaditeľom a členom divíznej správnej rady/globálnym riaditeľom pre organizáciu a služby nemeckej spoločnosti West LB.

Nima študoval na viedenskej univerzite odbor fyzika a astronómia. Získal odborný diplom od rakúskej Akadémie pre organizáciu. Taktiež absolvoval pokročilé programy zamerané na líderstvo vo funkcii riadiaceho pracovníka na Hernstein Institute for Management & Leadership, London Business School, INSEAD a University of California, Berkley.

LINKEDIN PROFILE

MARIÁN VALENTOVIČ

Generálny riaditeľ, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky

Marián vyštudoval Fakultu sociálno-ekonomických vzťahov na Trenčianskej univerzite A. Dubčeka v Trenčíne,  odbor Verejná správa. Titul MBA získal vo Viedni, kde vyštudoval Executive Sales Management Program: Sales Manager Akademie. Taktiež vyštudoval projektový manažment na IMSR v Bombaji, Indii a dosiahol titul EMBA na University of Northeast Virginia, USA.

Marián pôsobil v rokoch 2001 – 2004 na pozícii predajca pre Primatel s.r.o. a ako obchodný zástupca pre MAR Travel Agency, od roku 2004 ako asistent obchodného riaditeľa pre HomeCredit Slovakia, a.s. a v rokoch 2005 – 2007 pôsobil ako riaditeľ divízie Ajob.sk pre MAR Group, s.r.o. V rokoch 2007 – 2008 zastával pozíciu riaditeľa a vedúceho služobného úradu pre Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Piešťanoch. Od roku 2010 do 2011 bol námestníkom generálneho riaditeľa pre sekciu ekonomiky, zástupca generálneho riaditeľa pre Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ako kvestor od roku 2011 do 2012 pôsobil na Slovenskej zdravotníckej univerzite v Bratislave. Od apríla 2012 až doteraz pôsobí ako generálny riaditeľ a generálny tajomník služobného úradu pre Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR v Bratislave.

PETER DOSEDLA

Founder / CEO - head of operations / executive​, Express People

Peter už počas vysokoškolského štúdia manažmentu a zahraničného obchodu pracoval ako tlmočník, prekladateľ a poradca pre zahraničné firmy. Po ukončení univerzity pôsobil ako výkonný riaditeľ zahraničnej importnej spoločnosti, kde manažoval tím viac ako 300 spolupracovníkov. Už viac ako 15 rokov sa venuje rozvoju HR, personálnemu a výrobnému outsourcingu, pričom sa špecializuje na lean production a optimalizáciu výrobných procesov. V skupine EXPRESS PEOPLE zastáva funkciu CEO a zodpovedá za business development pre región CEE. Je členom prezídia HR Aliancie, zástupcom Zväzu elektrotechnického priemyslu SR a Združenia pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov – HRcomm. Je vyhľadávaným rečníkom a komentátorom, pravidelne sa vyjadruje pre médiá a zúčastňuje sa eventov svetových formátov, ako napr. Hannover Messe či European Automotive Leaders Summit. Aktívne prispieva k formovaniu názorov na mobilitu pracovnej sily a globálny pracovný trh. Peter je vášnivý cestovateľ a medzi svojimi spolupracovníkmi známy aj ako vizionár a líder. 

LINKEDIN PROFILE

TOMÁŠ VOLEK

Managing Director, Accenture

Tomáš má 20 rokov skúseností v oblasti IT v celej západnej a východnej Európe, Rusku, Turecku a Indii. Od roku 1995 do roku 2002 bol Tomáš zapojený do niekoľkých veľkých projektov SAP System Integration v rôznych priemyselných odvetviach, technologických prostrediach a funkčných oblastiach. V rokoch 2003 až 2008 viedol SAP Platform for Delivery Centers vo východnej Európe. Od roku 2009 do roku 2012 zodpovedný za podporu outsourcingu aplikácií a konfiguráciu riešení pre Českú republiku, Slovensko, Maďarsko a Rumunsko.

LINKEDIN PROFILE

KATARÍNA MATULNÍKOVÁ

Senior Counsel, Allen & Overy

Katarína Matulníková pracuje ako Counsel a v slovenskej pobočke medzinárodnej advokátskej kancelárie Allen & Overy vedie oddelenie pracovného práva. Katarína pravidelne radí zamestnávateľom pôsobiacim v rôznych odvetviach ekonomickej činnosti v oblasti pracovného práva, v sporových ako aj nesporných záležitostiach. Má rozsiahle skúsenosti s pracovnoprávnymi reštrukturalizáciami, vysielaním zamestnancov, prevodmi zamestnancov a prepúšťaním (vrátane hromadného prepúšťania). Do portfólia jej skúseností patrí aj navrhovanie/úprava vnútorných predpisov (pracovných poriadkov), pracovných a manažérskych zmlúv (zmlúv o výkone funkcie) a tiež poradenstvo s motivačnými programami a zamestnaneckými benefitmi, riešenie pracovnoprávnych aspektov akvizícií a poradenstvo v oblasti ochrany osobných údajov. Katarína je členkou Výboru Americkej obchodnej komory pre pracovné a sociálne záležitosti, pravidelne vedie semináre pre klientov a vystupuje na konferenciách týkajúcich sa pracovnoprávnej problematiky.

MAREK BOBÁK

HR&HSE Director, Stredoslovenská energetika - Distribúcia

Marek riadi v spoločnosti Stredoslovenská energetika - Distibúcia, a.s. oblasť ľudských zdrojov a zodpovedá aj za oblasti BOZP a Environmentu. Pričom ho hlavne bavia oblasti riadenia výkonu, témy v oblasti motivácie a prepájanie ľudských zdrojov s biznisom. Svoju profesijnú kariéru začal v Slovak Telekome ako Key account manažér a pokračoval na pozícii Wholesale Director, pričom zodpovedal za predaj dátových služieb domácim aj medzinárodným telekomunikačným operátorom. Dôležitým miľnikom v jeho živote bol rok 2006, keď prešiel z oblasti riadenia obchodu do oblasti ľudských zdrojov a spoluzakladal slovenskú a českú pobočku spoločnosti Neumann International. Marek ďalej pokračoval vo svojej kariére v Poštovej banke, kde pôsobil ako riaditeľ divízie ľudských zdrojov. Marek svoj voľný čas trávi so svojou rodinou a k jeho záujmom patrí aj architektúra, Banská Štiavnica a golf.

LINKEDIN PROFILE

BRANISLAV HUNČÍK

Chief HR Officer, Penta Investments

Branislav je členom executive boardu v skupine Penta Investments, kde okrem HR činností zodpovedá aj za back office manažment, nastavovanie procesov riadenia výkonnosti, odmeňovanie a výber vrcholových manažmentov v portfóliových spoločnostiach. Predtým pracoval v spoločnosti PwC ako riaditeľ pre CEE v oblasti HR a organizačného poradenstva. Branislav vyštudoval sociológiu organizácií a riadenie ľudských zdrojov a prednášal na Karlovej univerzite v Prahe, kde získal postgraduálnu PhD. kvalifikáciu. Je ženatý a má dve deti.

LINKEDIN PROFILE

PETER ROLNÝ

Chief HR Officer, News and Media Holding

V oblasti HR pôsobí už viac ako 15 rokov ako manažér, konzultant a tréner, z toho viac ako 6 rokov v prostredí médií (Petit Press, News and Media Holding). Zaujíma ho predovšetkým rozvoj zamestnancov, využitie nových technológií v HR a pridaná hodnota HR pre biznis.

LINKEDIN PROFILE

SCOTT MARLOWE

Riaditeľ ľudských zdrojov, Česká sporiteľňa

Scott je riaditeľ ľudských zdrojov v Českej sporiteľni – najväčšej banke v Českej republike a členom ERSTE Group. Taktiež vedie transformačný program Ľudia, kultúra a zdroje. Pred nástupom do banky pôsobil 19 rokov vo firme Hay Group ako konzultant a neskôr ako generálny manažér. Scott počas svojej kariéry viedol početné change manažment programy v rôznych spoločnostiach v rôznych krajinách.

LINKEDIN PROFILE

PAVEL BARTÁK

Senior Account Executive (SAP SuccessFactors)

Pavel kombinuje 25 rokov skúseností z popredných IT spoločností Microsoft, Oracle a EMC s manažérskymi skúsenosťami a využíva ich pre oblasť HR digitálnej platformy SAP SuccessFactors.

LINKEDIN PROFILE

MAXIM STRASHUN

Head of Talent Development EMEA, Lenovo Slovakia

Maxim pôsobí ako Head of Talent Development EMEA pre spoločnosť Lenovo. Špecializuje sa na rozvoj súčasného manažmentu, vrcholového manažmentu a pre-exekutívneho tímu a na vytváranie budúceho manažmentu. Maxim je Kanaďan. Do Česka sa presťahoval pred šestnástimi rokmi a pracoval ako tréner manažmentu, inštruktor teambuildingu a manažment coach. Pred ôsmimi rokmi sa presťahoval na Slovensko, aby riadil výcvik a rozvoj talentov spoločnosti Lenovo v EMEA. Študoval v Európe, Ázii, Latinskej a Severnej Amerike a prednášal o manažérskych zručnostiach, rozvíjal budúcich manažérov a angažoval zamestnancov na vysokých školách a na konferenciách v oblasti ľudských zdrojov v Českej republike, na Slovensku, v Rakúsku, Nemecku, Španielsku, Spojenom kráľovstve a Belgicku. Okrem vývoja riadenia pre spoločnosť Lenovo v EMEA nedávno absolvoval intenzívny jednoročný vývojový program pre vedúcich (pre-exekutívnych) manažérov a je nadšený, že je zapojený do celoeurópskeho programu EMEA a celosvetových projektov organizačného rozvoja. Miluje zdieľať nápady a programy, v čom mu zafungovali a čomu by sa odporúčal vyhnúť – najviac sa naučíme podľa Maxima v diskusii.

LINKEDIN PROFILE

JÁN ŠAULIČ

Managing Director CZ&SK, Red Bull

Ján Šaulič. Meno, ktoré môže byť ekvivalentom k slovu energia. V súčasnosti totiž kompletne zastršuje fungovanie značky Red Bull. Z pozície generálneho manažéra vedie hneď dve krajiny - ČR a SR. Okrem celkovej zodpovednosti za vedenie česko-slovenského tímu sa aktívne angažuje v oblasti predaja a stále intenzívne pracuje na budovaní silnej značky. Práve on je jedným zo zakladateľov tejto firmy v našej krajine. V roku 1998 začalo jeho srdce biť pre Red Bull, keď sa stal KAM pre Red Bull a následne Brand manager (vtedy ešte pod distribučnou spoločnosťou Seagram Slovakia). Adrenalín v krvi sa naplno rozprúdil v roku 2000, vtedy založil Red Bull Slovensko s.r.o. Absolvent VŠE v Bratislave dnes okrem manažovania jednej z najpopulárnejších marketingových značiek manažuje aj rodinu vrátane svojich 2 detí.

MILAN PECH

CEO, AG Foods

Milan Pech svoju profesijnú kariéru začal pred 25 rokmi už počas štúdia odboru Medzinárodný obchod na Vysokej škole ekonomickej v Prahe. Ako obchodný zástupca a neskôr obchodný manažér sa spolupodieľal na vzniku a prvých rokoch úspešného rozvoja vtedy ešte "študentské" spoločnosti ALBI. Od roku 2000 viedol české zastúpenie holandskej rodinnej potravinárskej spoločnosti FARM FRITES. Následne získal aj skúsenosti s vedením medzinárodných tímov, pretože zodpovedal v pozícii Area Director tiež za slovenskú, bulharskú a rumunskú pobočku. Svoje nadobudnuté skúsenosti a zručnosti následne využil vo vrcholných manažérskych pozíciách v spoločnostiach NOWACO (teraz BIDFOOD) a JOHANN Kotányi. Tu sa venoval predovšetkým zmenovému a krízovému manažmentu. Je presvedčený o tom, že zmena myslenia je najväčšou výzvou pre každého lídra tímu. Za vrchol svojej kariéry považuje pozíciu generálneho riaditeľa v spoločnosti AG FOODS GROUP. Spolu s novými vlastníkmi chce vybudovať modernú medzinárodnú potravinársku spoločnosť s vedúcim postavením na trhoch CEE. Jeho manažérsky štýl a prístup ovplyvnila filozofia S. Coveyho, firemná kultúra a otvorený spôsob komunikácie v holandskej rodinnej spoločnosti.

LINKEDIN PROFILE

ANDREJ ZAŤKO

Chairman of the Board of Directors, Poštová banka

Andrej pôsobí ako generálny riaditeľ a člen predstavenstva Poštovej banky. Vo sfére bankovníctva a financií pôsobí Andrej takmer 20 rokov. Kariéru začínal v oblasti podielových fondov v spoločnosti J&T Asset Management, správcovská spol., a.s., kde zodpovedal za riadenie správy fondov. V roku 2006 začal pracovať pre J&T Banku, a.s., pobočku zahraničnej banky. Ako privátny bankár a neskôr riaditeľ odboru Privátneho bankovníctva stál pri jeho zrode a vybudoval ho prakticky od základov. V apríli 2011 sa stal Andrej členom predstavenstva J&T Banky, a.s. v Českej republike a zároveň zastával funkciu riaditeľa Úseku obchodu pre Slovenskú a Českú republiku. Od roku 2009 pôsobil ako riaditeľ Divízie obchodu v slovenskej pobočke J&T Banky, kde zodpovedal za celkovú obchodnú stratégiu a marketing banky na slovenskom trhu. V novembri 2012 sa stal riaditeľom a vedúcim organizačnej zložky J&T Banky na Slovensku, kde vo funkcii pôsobil tri roky. Od augusta 2015 pôsobí ako predseda predstavenstva a generálny riaditeľ Poštovej banky, jednej z pätice najväčších bánk na našom trhu, ktorá je s počtom viac ako 1500 kontaktných miest zároveň najdostupnejšou bankou na Slovensku. Andrej sa vo svojom voľnom čase venuje najmä umeniu a kultúre, obľubuje divadlo, balet, ako aj filharmóniu. Má rád aktívny oddych, najčastejšie na horách a v spoločnosti svojej rodiny.

LINKEDIN PROFILE

HANNES HORN

Leadership Consultant, LS-S Leadership Support

Hannes hlboko verí, že sme na začiatku obrovského posunu súčasnej paradigmy práce. Túto zmenu vedie s veľkým nadšením na kolaboratívny, kreatívny a dátovo riadený spôsob práce prostredníctvom consulting lídrov a consultingových spoločností. Počas svojej šesťmesačnej výučby, štúdiom vysoko inovatívnych organizácií v srdci Silicon Valley, premenil tieto poznatky na uplatniteľné postupy. V súčasnosti pracuje ako vedúci konzultant v spoločnosti LS-S Leadership Support GmbH. Už desať rokov sa zameriava na rozvoj vedenia a riadenie zmien. Tri roky podporuje digitálnu transformáciu a implementáciu agilných postupov do organizácií.

LINKEDIN PROFILE

MARTIN STRAKA

Managing Partner, Balanced HR / cvman, cvmango.com

Recruitment je pre mňa neustále objavovanie. Od roku 1999 denne nadväzujem nové kontakty a získavam nové znalosti, ktoré ma inšpirujú. Sled udalostí ma priviedol práve k tejto profesii, ktorá ma zaviedla na miesta, kam by som sa inak nedostal. Obzvlásť som hrdý na projekt cvmango.com, ktorý spája moderné trendy technologického recruitingu s nenahraditeľným osobným kontaktom.

LINKEDIN PROFILE