Konferencia Chopok Nr. 1: EMPLOYEE LIFECYCLE JOURNEY alebo dokazovanie pravdy

1. DEŇ |  22. MAREC 2018 (štvrtok)

 

08:00 - 09:00     REGISTRÁCIA ÚČASTNÍKOV
       

09:00 – 09:40      

 

 

OTVORENIE konferencie

 

moderátor konferencie: Snežana ĎURICOVÁ │ Senior Consultant, Maxman Consultants, spol. s r.o.

Tatiana ORGLEROVÁ │ prezidentka HRcomm, HR Director CEE, Knauf Insulation, s.r.o.

Martin MALO │ CEO, Trenkwalder, a.s.

 

 

 

 

09:40 – 10:20

 

 

ATTRACTION

 

Matej ŠUCHA │ Managing Partner, MINDWORX s.r.o.

Keď do HR vstúpi veda

  • Nový trend, ktorý pretvára aj HR – Behaviorálna Ekonómia
  • Čo všetko nás dokáže behaviorálna ekonómia v HR naučiť?
  • Ako sme malými zmenami v ponuke práce zvýšili počet poslaných životopisov o 113 %
  • Ako sme pomocou vedy pretvorili náborový rozhovor a spravili ho omnoho efektívnejší

 

 

 

 

10:20 – 11:00 

 

 

RECRUITMENT

 

Andrea ŠALINGOVÁ │ Manažérka ľudských zdrojov, GA Drilling, a.s.

Ako nájsť a čím zaujať kandidátov pre výskumnú technologickú firmu. Príklad z praxe

Firma, ktorá vyvíja prevratnú svetovú technológiu PLASMABIT veľmi citeľne vníma niekoľko rokov trvajúci odliv talentovaných študentov a odborníkov zo Slovenska a útlm študijných odborov, ktoré sú nutné pre finalizáciu technologického vynálezu. Je to jedna z mála slovenských firiem, ktorá sa venuje R&D a ktorá obzvlášť potrebuje intelekt a rozumové schopnosti ľudí pre úspešné ukončenie vývoja technológie a jej nasadenie do praxe. Pri definovaní svojho EVP vsadila na ľudí, ktorých fascinuje technológia, motivuje ich rozvoj a vítajú možnosť neustále objavovať. Otázkou zostáva, kde a ako takých ľudí nájsť a čím ich zaujať.

  

 

 

 

11:00 – 11:30

 

 

Coffee break

 

 

 

 

11:30 – 12:10

 

 

ONBOARDING

 

Marián TKÁČ │ Plant Manager, Knauf Insulation, s.r.o.

Ľubomír MALATINEC │ Lean Coordinator, Knauf Insulation, s.r.o.

OD LETARGIE K SUPERMANOVI - Kde bolo tam bolo...

Chorobnosť, fluktuácia súčasných zamestnancov, plánované odchody do dôchodku, skoronehody a zároveň nedostatok kvalitných ľudí na trhu práce je pre nás výzva, ako pre každého zamestnávateľa zabezpečiť fungujúci výrobný proces kvalifikovanými zamestnancami. Predstavíme Vám náš onboarding začínajúci pri prvom kontakte s kandidátom a systém ďalšieho zaškoľovania zamestnanca tak, aby sme z neho dokázali urobiť plnohodnotného člena tímu a dosahovať očakávané výsledky.

 

 

 

 

12:10 – 12:50

 

 

DEVELOPMENT

 

Rudolf TESÁR | Founder & CEO, Skillandia, s.r.o.

NextGen Onboarding

“zabudnite na včerajšok, privítajte zajtrajšok“

  • 2 kľúčové výzvy onboardingu, zvládnete ich?
  • 4 dôvody, prečo Vám ľudia do mesiaca neodídu
  • 2 ľudské faktory, vďaka ktorým onboarding zafunguje
  • Onboarding vs. Taking on board = učenie oboma smermi

 

 

 

 

12:50 – 14:20

 

 

Obed

 

 

 

 

14:20 - 17:20

 

(15:40 - 16:00

coffee break)

 

 

Na výber máte z dvoch workshopov a dvoch business stage-ov, ktoré sa budú po prestávke opakovať.

BUSINESS STAGE: spoločnosti a startupy v dvoch blokoch predstavia HR aplikácie, produkty a nové nástroje, o ktorých sa oplatí vedieť.

 

 

 

 

14:20 – 15:40

 

 

W O R K S H O P

 

Workshop 1:

 

Novosti v odmeňovaní zamestnancov v roku 2018

Dagmar ZUKALOVÁ │ Advokátka, Zukalová - Advokátska kancelária s.r.o.

  • Príplatky a ďalšie zložky mzdy po novom
  • Je mzda osobný údaj?
  • Zrážky zo mzdy vo svetle osobného bankrotu zamestnanca

 

Workshop 2:

 

Gamifikácia: Prídavný motor employee cycle

Oliver ŠIMKO │ Founder and Lead Gamification Designer, Luducrafts

  • Čo sa skrýva pod nálepkou gamifikácie a prečo sa o nej oplatí premýšľať v kontexte HR?
  • Motivácia a ako s ňou pracujú hry
  • Čo sú kľúčové nástroje gamifikácie a ako ich používať?
  • Case studies - ako môžu vyzerať príklady z praxe?
  • Ako namiešať gamifikáciu správne? Hands-on cvičenia v podobe doskovej hry
  • Na čo si dať pozor? Tipy a triky
  • Diskusia

 

B U S I N E S S   S T A G E

 

Business Stage 1:

 

NOVINKA: Ako si recruiteri vzájomne pomáhajú obsadiť tie najťažšie pozície cez JobAngels.

Andrej WINTER │ Founder, JobAngels.co, s.r.o.

Predstavujeme úplnú novinku z oblasti zdieľanej ekonomiky. Meníme pohľad na recruitment, ktorý už nemusí byť viac individuálnou disciplínou, ale môže predstavovať komunitnú spoluprácu recruiterov naprieč všetkými odvetviami.

 

Addwork je jeden z TOP 10 trendov v slovenskej personalistike (TREND)

Andrej SOLÁR │ CEO, Addwork

Venujeme sa budovaniu Employer Brandu a náboru prostredníctvom rôznych druhov videí. Súčasne vytvárame online databázu video popisov pracovných pozícií pre mladých ľudí www.addwork.sk.

 

Jediný ekosystém na employee lifecycle, ktorý kedy budete potrebovať

Zuzana HOLLÁ │ Consultant, Korn Ferry Hay Group

Bude to prezentácia o úplne novej online “talent” platforme spoločnosti Korn Ferry Hay Group, prostredníctvom ktorej každý HR zástupca, či ktokoľvek v spoločnosti jednoducho dokáže manažovať celý “život zamestnanca” vo firme od jeho nástupu, teda vytvorenie pracovnej pozície, po ohodnotenie veľkosti pozície, trhový benchmark a osobnostnú psychodiagnostiku potrebnú pre rozvoj zamestnanca.

 

Nie je CV ako CV
Martin STRAKA
│ Managing Partner, Balanced HR / cvman, cvmango.com
Jana SLIACKA │ cvmango Product Manager, cvmango.com
Ukážeme Vám ako si skrátiť cestu k obsadeniu Vašich voľných pracovných pozícií a ako dlhodobo profitovať z platformy cvmango.com, ktorá tvorí komunitu spájajúcu TOP uchádzačov s Vašimi pracovnými ponukami. Pridajte sa k dnes už viac ako 300 spoločnostiam, ktoré aktívne využívajú cvmango.com.

 

Business Stage 2:

 

ELANOR produkty a služby a ich väzby na employee lifecycle journey

Ondřej KOLAŘÍK │ Riaditeľ sekcie implementácie a podpory, Elanor Group

Sme Elanor – špecialista na mzdy a personalistiku, medzinárodná spoločnosť s českou centrálou, ktorá pôsobí v krajinách strednej a východnej Európy (CEE).

Prezentácia predstaví mzdový outsourcing, HR a mzdový systém, ich praktického nasadenia a väzieb na employee lifecycle journey.

 

Headhunting a Reverzný headhunting. Trend v roku 2018?

Jana SIHLOVCOVÁ │ Headhunter & Career Advisor, Personality, s.r.o.
Firmy potrebujú nájsť osobnosti, a osobnosti zase potrebujú naplniť svoje ambície. 

Predstavíme pár príkladov z reverzného headhuntingu.

 

Raz zažiť je viac ako stokrát vidieť... 

Alebo ako môže mladý človek s Challengestom zažívať Vašu firmu celý mesiac...

Jozef PORHINČÁK │ Founder & CEO, Challengest s.r.o.

Žofia HENCELOVÁ │ Project Manager, Challengest s.r.o.

Challenge - úloha, projekt, ktorú zadávajú firmy pre mladých ľudí. Firmám to umožňuje priblížiť sa mladým ľuďom - employer branding, pritiahnuť nové talenty - talent recruiting a nájsť inšpiráciu cez pohľad mladých - crowd sourcing.

 

HR & GDPR & AI

Slavko FULEK │ Executive Manager, Cloud-IT s.r.o.

RECRU | HR softvér pripravený na príchod GDPR a zavádzanie umelej inteligencie do HR procesov. Príďte si vyskúšať nové technológie v praxi.

 

 

 

 

15:40 – 16:00       

 

 

Coffee break

 

 

 

 

16:00 – 17:20

 

 

W O R K S H O P

 

Workshop 1:

 

Novosti v odmeňovaní zamestnancov v roku 2018

Dagmar ZUKALOVÁ │ Advokátka, Zukalová - Advokátska kancelária s.r.o.

  • Príplatky a ďalšie zložky mzdy po novom
  • Je mzda osobný údaj?
  • Zrážky zo mzdy vo svetle osobného bankrotu zamestnanca

 

Workshop 2:

 

Gamifikácia: Prídavný motor employee cycle

Oliver ŠIMKO │ Founder and Lead Gamification Designer, Luducrafts

  • Čo sa skrýva pod nálepkou gamifikácie a prečo sa o nej oplatí premýšľať v kontexte HR?
  • Motivácia a ako s ňou pracujú hry
  • Čo sú kľúčové nástroje gamifikácie a ako ich používať?
  • Case studies - ako môžu vyzerať príklady z praxe?
  • Ako namiešať gamifikáciu správne? Hands-on cvičenia v podobe doskovej hry
  • Na čo si dať pozor? Tipy a triky
  • Diskusia

 

B U S I N E S S   S T A G E

 

Business Stage 1:

 

NOVINKA: Ako si recruiteri vzájomne pomáhajú obsadiť tie najťažšie pozície cez JobAngels.

Andrej WINTER │ Founder, JobAngels.co, s.r.o.

Predstavujeme úplnú novinku z oblasti zdieľanej ekonomiky. Meníme pohľad na recruitment, ktorý už nemusí byť viac individuálnou disciplínou, ale môže predstavovať komunitnú spoluprácu recruiterov naprieč všetkými odvetviami.

 

Addwork je jeden z TOP 10 trendov v slovenskej personalistike (TREND)

Andrej SOLÁR │ CEO, Addwork

Venujeme sa budovaniu Employer Brandu a náboru prostredníctvom rôznych druhov videí. Súčasne vytvárame online databázu video popisov pracovných pozícií pre mladých ľudí www.addwork.sk.

 

Jediný ekosystém na employee lifecycle, ktorý kedy budete potrebovať

Zuzana HOLLÁ │ Consultant, Korn Ferry Hay Group

Bude to prezentácia o úplne novej online “talent” platforme spoločnosti Korn Ferry Hay Group, prostredníctvom ktorej každý HR zástupca, či ktokoľvek v spoločnosti jednoducho dokáže manažovať celý “život zamestnanca” vo firme od jeho nástupu, teda vytvorenie pracovnej pozície, po ohodnotenie veľkosti pozície, trhový benchmark a osobnostnú psychodiagnostiku potrebnú pre rozvoj zamestnanca.

 

Nie je CV ako CV
Martin STRAKA
│ Managing Partner, Balanced HR / cvman, cvmango.com
Jana SLIACKA │ cvmango Product Manager, cvmango.com
Ukážeme Vám ako si skrátiť cestu k obsadeniu Vašich voľných pracovných pozícií a ako dlhodobo profitovať z platformy cvmango.com, ktorá tvorí komunitu spájajúcu TOP uchádzačov s Vašimi pracovnými ponukami. Pridajte sa k dnes už viac ako 300 spoločnostiam, ktoré aktívne využívajú cvmango.com.

 

Business Stage 2:

 

ELANOR produkty a služby a ich väzby na employee lifecycle journey

Ondřej KOLAŘÍK │ Riaditeľ sekcie implementácie a podpory, Elanor Group

Sme Elanor – špecialista na mzdy a personalistiku, medzinárodná spoločnosť s českou centrálou, ktorá pôsobí v krajinách strednej a východnej Európy (CEE).

Prezentácia predstaví mzdový outsourcing, HR a mzdový systém, ich praktického nasadenia a väzieb na employee lifecycle journey.

 

Headhunting a Reverzný headhunting. Trend v roku 2018?

Jana SIHLOVCOVÁ │ Headhunter & Career Advisor, Personality, s.r.o.
Firmy potrebujú nájsť osobnosti, a osobnosti zase potrebujú naplniť svoje ambície. 

Predstavíme pár príkladov z reverzného headhuntingu.

 

Raz zažiť je viac ako stokrát vidieť... 

Alebo ako môže mladý človek s Challengestom zažívať Vašu firmu celý mesiac...

Jozef PORHINČÁK │ Founder & CEO, Challengest s.r.o.

Žofia HENCELOVÁ │ Project Manager, Challengest s.r.o.

Challenge - úloha, projekt, ktorú zadávajú firmy pre mladých ľudí. Firmám to umožňuje priblížiť sa mladým ľuďom - employer branding, pritiahnuť nové talenty - talent recruiting a nájsť inšpiráciu cez pohľad mladých - crowd sourcing.

 

HR & GDPR & AI

Slavko FULEK │ Executive Manager, Cloud-IT s.r.o.

RECRU | HR softvér pripravený na príchod GDPR a zavádzanie umelej inteligencie do HR procesov. Príďte si vyskúšať nové technológie v praxi.

 

 

 

 

od 17:20

 

 

Čas na wellness, prechádzku (voľný program)

 

 

 

 

19:00 –  21:00

 

 

Večera

 

 

 

 

od 21:00

 

 

Večerný networking

 

2. DEŇ |  23. MAREC 2018 (piatok)

 

09:30 – 10:10

 

RETENTION

 

Roman KRAJNIAK │ Founder, aequilibrium sports marketing

Ľuboslava MÜLLEROVÁ │ HR Marketing Specialist, Brose Prievidza, spol. s r.o.

HR marketing prostredníctvom športu

Rozhodnutia o sponzorovaní športu boli kedysi doménou marketingových oddelení firiem. Dnes sa situácia na trhu vyvinula tak, že mnoho firiem využíva šport ako platformu na svoj HR marketing. Ako môže partnerstvo v oblasti športu pomôcť v jednotlivých fázach Employee lifecycle? Inšpirujeme Vás zaujímavými príkladmi zo Slovenska a zo sveta. Dozviete sa ako využívajú spojenie s futbalovým Bayernom Mníchov firmy ako Telekom, Adidas, Audi a SAP. O tom, že tento trend nezasiahol len Nemecko Vás presvedčíme prostredníctvom úspešného spojenia firmy Brose s basketbalom v Prievidzi.

 

 

 

 

 

 

 

10:10 – 10:50

 

Coffee break

 

 

  

 

 

 

 

10:50 - 11:20

 

RETENTION

 

Štefan NORULÁK │ Riaditeľ ľudských zdrojov, ARRIVA Slovakia a.s.

Láska k práci ešte žije

  • Benefity a mzda
  • Flexi práca a kratšie úväzky
  • Komunikácia a počúvanie ľudí
  • Pracovné podmienky

 

 

 

 

 

 

 

11:20 – 12:10

 

SEPARATION / ALUMNI

 

Sandra LICHVÁROVÁ │ Partner, konzultant a kouč, Menkyna & Partners Management Consulting, s.r.o.

Nech je večným ambasádorom našej firmy ten, kto s nami už nie je

  • Esencia pracovného vzťahu
  • Čo rola, to pohľad 
  • Späť k už objavenému

 

 

 

 

 

 

 

12:10 – 12:50

 

ZÁVER A UKONČENIE KONFERENCIE

 

moderátor konferencie: Snežana ĎURICOVÁ │ Senior Consultant, Maxman Consultants, spol. s r.o.

Tomáš GREC │ Generálny riaditeľ, Elanor Group

Tatiana OGLEROVÁ │ prezidentka HRcomm, HR Director CEE, Knauf Insulation, s.r.o.

 

 

 

 

 

 

 

13:00 - 14:00

 

Obed

   
Hlavní partneri
Partneri