8. október 2019 (utorok)
08:00 - 08:45 |
Registrácia
|
||
08:45 - 09:00 |
Otvorenie konferencie
Moderátor: Ľudmila GUERIN │ Viceprezidentka, HRcomm; HR Consulting Manager PwC |
Agilita je schopnosť organizácie prispôsobovať sa neustálym zmenám, adaptovať sa, rýchlo sa meniť a uspieť v rýchlo sa meniacom, neistom a turbulentnom prostredí. Agilný prístup je o rýchlosti, prekonávaní bariér a používaní zdravého úsudku. Kľúčom je neustály rozvoj smerujúci k jednoduchým ale trvalo udržateľným výsledkom s pozitívnym dopadom. Nepriateľom agilného prístupu je hierarchia, ktorú je potrebné nahradiť dôverou.
09:00 - 09:40 |
Natal DANK │ Spoluzakladateľka, Agile HR Community a Southern Blue Consulting
TÉMA: Agilné HR - Ľudské zdroje po novom pre budúcnosť práce
|
||
09:40 - 10:20
|
Barbora PAULOVIČ DECKEROVÁ │ Riaditeľka, IBM Partner Ecosystem IBM CEE
TÉMA: Cesta spoločnosti IBM smerom k etablovaniu agility v podniku
|
||
10:20 - 10:50 |
Prestávka
|
||
10:50 - 11:30 |
Peter BENKOVIČ │ Zakladateľ a Partner, Maxman Consultants
TÉMA: Agilita nie je nová hollywoodska diéta
|
Slovník Collins English Dictionary definuje dôveru ako vieru v to, že druhý človek je čestný, úprimný a dobrovoľne nerobí nič zlé. Najdôležitejším faktorom úspechu každej organizácie je schopnosť jej lídrov využívať dôveru, moc a pracovať so svojou autoritou. Skutoční lídri využívajú dôveru na iniciovanie spolupráce a na to, aby ostatných posilňovali a inšpirovali.
Dôvera podnecuje lojalitu, ktorá následne inšpiruje ľudí k tomu, aby robili, čo je v ich silách a priniesli to najlepšie pre tím v ktorom pracujú, ako aj pre celú spoločnosť.
Pre získanie dôvery a rešpektu je nevyhnutné prejavovať dôveru, rešpekt a úprimne sa zaujímať o iných. Ak sa budete správať podľa tohto pravidla - limity sa stratia.
11:30 - 12:10 |
Martin KELE │ Generálny riaditeľ, Matador Holding
TÉMA: Dôvera ako základná hodnota v Matador Group
|
||
12:10 - 13:20 |
Obed
|
||
13:20 - 14:20
|
|
|
Lucia HLINKOVÁ │Manažérka odboru právnych služieb a členka predstavenstva, DÔVERA zdravotná poisťovňa
Martin ŠIKULAJ │ Partner, PwC
|
Kultúra je motorom každej organizácie! Ovplyvňuje náš spôsob života, to, aké hodnoty vyznávame, aké vzťahy vytvárame a aké rozhodnutia robíme. Kultúra však zároveň môže byť komplexná, chaotická, nepredvídateľná, iracionálna... Na to, aby sme dokázali objavovať nové kreatívne možnosti, musíme vedieť prijať komplexnosť jednotlivých kultúr.
John Curran z Veľkej Británie ju s nami preskúma využitím niekoľkých zaujímavých príkladov. Ako jeden z priekopníkov podnikovej antropológie sa špecializuje na formovanie organizácií, ktoré sú vysoko produktívne a zamerané na ľudí, za účelom dosiahnutia rastu.
14:20 - 15:00 |
Filip HLUBOCKÝ│ Predseda predstavenstva a generálny riaditeľ, Železničná spoločnosť Slovensko
TÉMA: Moja cesta je cesta vlakom
|
||
15:00 - 15:30 |
Prestávka
|
||
15:30 - 16:10 |
John CURRAN │ Generálny riaditeľ a zakladateľ, JC & Associates
TÉMA: Kultúrna pasca: Prečo je dekódovanie kultúry kľúčom k budovaniu dynamických tímov
|
||
16:10 - 16:50 |
Vyhlásenie víťazov ocenenia HRinšpirácia 2019 |
9. október 2019 (streda)
09:00 - 09:40 |
Marek KIŠ-BANDI │ Generálny manažér, Hilti Slovakia
TÉMA: Kultúra a dôvera v medzinárodnej rodinnej spoločnosti
|
||
09:40 - 10:20 |
Peter HELEXA│ Generálny riaditeľ, Slovenská pošta
TÉMA: Stratégia Pošta 2020
|
||
10:20 - 10:50 |
Prestávka
|
||
10:50 - 11:30 |
Branislav KLESKEŇ │ Riaditeľ, LEAF
TÉMA: Budovanie kultúry postavenej na vnútornej motivácii, dôvere a iniciatívnosti
|
||
11:30 - 12:10 |
Tatiana ONDREJKOVÁ│ Generálna riaditeľka, pelikan.sk
TÉMA: The infinite game alebo moje manažérske výzvy 21. storočia
|
||
12:10 - 12:30 |
Ukončenie konferencie
Moderátor: Ľudmila GUERIN │ Viceprezidentka, HRcomm; HR Consulting Manager PwC |