Konferencia Chopok Nr. 2 / 2021: Spätná väzba - jediná cesta ako zvládnuť zlyhania a nastaviť organizáciu na trvalý rast
 |
LUKÁŠ BAKOŠ
Lukáš je psychológ, manažér a pedagóg, ktorý kombinuje podnikanie a prácu v biznise s učením budúcich biznis psychológov na Univerzite Komenského.
|
|
 |
DODO DOLINKA
Dodo je hudobník a talentový kouč, ktorý sa venuje pochopeniu a rozvoju silných stránok v rámci slovenského projektu Slido aj mimo neho.
|
|
 |
MATÚŠ HORVÁTH
Matúš Horváth vedie People (HR) tím v Simplicity, mladom slovenskom startupe, ktorý pomáha mestám a obyvateľom lepšie komunikovať. Simplicity získalo jednu z najväčších seed-round investícii v našom regióne a momentálne sa sústredí na expanziu na US trhu. Predtým Matúš viedol People tím v Slido, pomohol najať a rozšíriť spoločnosť z 30 na 180 členov tímu pri vytváraní silnej firemnej kultúry založenej na hodnotách a vytvorením jednej z najsilnejších zamestnávateľských značiek v startupovom svete na Slovensku.
|
|
 |
MARIÁN KOLNÍK
Marián je certifikovaným client-partnerom FranklinCovey (FC Czech) od r. 2008. Je profesionálnym koučom, venuje sa lektorskej a konzultačnej činnosti. Je ženatý a má 3 deti. V r. 1985 ukončil štúdium na SVŠT v Bratislave, (Elektrotechnická fakulta, odbor elektronické počítače). Svoje vzdelanie si doplnil v r. 1995 na New York University (NYU). Neskôr prešiel kvalitným manažérskym vzdelaním v Rakúsku, Veľkej Británii a vo Francúzsku. Od r. 1991 do r. 2009 pôsobil v medzinárodných vrcholových riadiacich pozíciách najmä v bankovníctve (Creditanstalt, Vienna) a v priemysle (Lafarge, S.A, Paris). Bol členom nadnárodných akvizičných tímov, v ktorých zodpovedal za stratégiu (krajiny CE a CIS). Tu získal bohaté skúsenosti v oblasti komunikácie, vyjednávania, firemnej kultúry a vytvárania vzťahov. Aktívne pôsobí vo viacerých firmách pri vytváraní novej firemnej kultúry, orientovanej na človeka a jeho štyri mohutnosti (telo, emócie, intelekt a spiritualitu). V r. 2005 spolu s manželkou založil neziskovú organizáciu Centrum obnovy rodiny, n.o., ktorá sa venuje prevencii vzťahov v manželskom a rodinnom živote a vzdelávaniu. Na Slovensku je spoluzakladateľom akreditovaného vysokoškolského štúdia „Náuka o rodine.“
|
|
 |
ROBERT KRAUSE
Robert sa štúdiu psychológie venuje viac než desať rokov. Napísal dve knihy a niekoľko vedeckých článkov. Ako dobrovoľník pôsobil na detskej onkológii a v organizácii UNICEF. Zastrešuje významné programy neurovied a neuropsychológie v Mexiku, v Španielsku a v Afrike. Ako odborníka ho oslovujú popredné slovenské a zahraničné médiá, prednáša na UKF v Nitre a Vysokej škole múzických umení v Bratislave. V Rádiu Slovensko vedie rubriku Doktor Krause – Záhady mysle, ktorá patrí medzi najpočúvanejšie rubriky. Počas pandémie COVID-19 bol súčasťou odborného konzília predsedu vlády SR. Pre Roberta je dôležitá najmä rodina, zdravie, šport, rozvoj a vzťahy. Je šťastne ženatý a je otcom dvoch dcér. Tvrdí, že úspech ho neurobil šťastným, ale šťastie ho urobilo úspešným.
|
|
 |
VIKTOR KOSTICKÝ konzultant – lektor
Po získaní viac ako 10 ročných manažérskych skúseností vo vedení obchodných oddelení, firiem a tímov hlavne v IT B2B segmente, sa Viktor premiestnil na stranu konzultanta a lektora zameraného na oblasti obchodu a leadershipu. V leadershipe sa zameriava na etické zvýšenie vlastného vplyvu, biznis s ľudskou tvárou, prácu s egom a adresovanie internej toxicity. Obchodu sa venuje širokospektrálne s prioritným zameraním na pokročilejších obchodníkov a manažment v oblastiach vyjednávania, komplexného obchodu, aplikovania psychológie a behaviorálnej ekonómie do obchodu, až po využitie LinkedIn obchodu. Okrem toho pravidelne prispieva odbornými článkami do médií ako Forbes, Czech & Slovak Leaders a podobne.
|
|
 |
IVAN KRECHŇÁK CEO and Co-Founder │ PowerPlay Studio
Ivan pôsobil ako doktor internej medicíny, no hernému priemyslu sa začal venovať už od roku 2003. Jeho špecializáciou je herný dizajn a psychológia hráča. PowerPlay Studio vydalo 18 hier hraných viac ako 20 miliónmi hráčov po celom svete. Hry vyvíja medzinárodný tím s viac ako 80 ľuďmi. PowerPlay Studio sa okrem iného aktívne podieľa na propagácii športu a podporuje talentovaných športovcov.
|
|
 |
Ján MENKYNA
Ján je spoluzakladateľom spoločnosti Menkyna & Partners a disponuje 25 ročnou poradenskou skúsenosťou. Je promovaný psychológ, držiteľ viacerých kvalifikácií v oblasti koučingu a psychoterapie. Pre klientov je partnerom pri získavaní lídrov a trhového talentu, budovaní jednotlivých úrovní riadenia, ale aj poradcom vrcholového manažmentu pri strategických rozhodnutiach spojených s fúziami, reštrukturalizáciami či zmenou firemnej kultúry. Konzultantské tímy pod jeho vedením posúdili vyše 1 800 manažérov. Ako kouč má za sebou vyše 3 000 hodín koučingu s individuálnou klientelou najmä spomedzi vrcholových manažérov. Svoje osobné nadšenie a naplnenie našiel v téme zrelého vodcovstva, kde sa ako kouč snaží inšpirovať manažérov k prejaveniu autentického leadershipu, osobnostnému rastu, sebapoznaniu, dosiahnutiu odstupu a zrelosti.
|
|
 |
DANA MIŇOVÁ Riaditeľka ľudských zdrojov │ MH Teplárenský holding
Dana pôsobí v manažérskych pozíciách v oblasti HR od roku 2001. Jej profesionálna cesta je spojená s change manažmentom. Aktuálne pôsobí na pozícii riaditeľky ľudských zdrojov v MH Teplárenský holding. Spolu s tímom skvelých ľudí a profesionálov budujú prostredníctvom unifikovaných procesov a postupov nový, moderný MHTH. Spoločne pracujú o. i. na posilnení zamestnaneckej značky MHTH. Firemnú kultúru a kvalitnú komunikáciu považuje za kľúčové piliere každej spoločnosti. Je pre ňu cťou byť súčasťou tohto unikátneho a bezprecedentného projektu v prostredí štátnych a.s.. Ľudskosť, profesionalita a súčasne vytrvalosť sú životné hodnoty, ktoré ju vystihujú. „Moja práca je o ľuďoch, pre ľudí a s ľuďmi – vyznávam profesionálny, efektívny, ale súčasne ľudský prístup s náročnosťou, emóciou a vášňou.“
|
|
 |
BRANISLAV POLIAK
Branislav pracuje v oblasti manažmentu viac ako 15 rokov na Slovensku aj v zahraničí. Venuje sa hlavne oblastiam inovácií, rozvoju lídrov a tvorbe tímov. Aktuálne pôsobí v skupine Matador, v ktorej vedie od roku 2018 spoločnosť Matador Industries. V minulosti viedol vývojový tím výrobcu pokladničných riešení Elcom. Od roku 2016 viedol medzinárodný výskumno-vývojový tím výrobcu kompresorov Embraco pre zákazníkov v Európe, na Blízkom Východe, v Amerike a Afrike. V Embracu so svojím tímom rozbehol Inovačné centrum pre lokálny vývoj produktov a rozvoj kompetencií slovenského závodu a program Inoveum pre rozvoj inovačných schopností stredoškolákov. Absolvent štúdia Elektroniky a Telekomunikácií na Technickej Univerzite v Košiciach a MBA štúdia na Cambridge Business School v Prahe.
|
|
 |
MATEJ SAPÁK
Matej má skúsenosti zo štátnej správy, z biznisu a zo vzdelávania. Pracoval ako management konzultant v McKinsey & Company, bol poradcom na ministerstve financií i ministerstve školstva a spoluautorom stratégie pre budovanie vedomostnej ekonomiky. Vyštudoval na Harvardskej univerzite aplikovanú matematiku a neskôr právo. Jeho záujem o vzdelávanie a prácu s mládežou začal v oblasti neformálneho vzdelávania - Matej bol vedúcim skautského oddielu, debatným koučom a trénerom, a niekoľko rokov viedol letné vzdelávacie programy Discover. Neskôr vyučoval na strednej a vysokej škole a dnes je riaditeľom LEAF Academy, medzinárodnej internátnej strednej školy v Bratislave.
|
|
 |
IGOR TÓTH
Igor bol od úvodu roku 2021 vymenovaný do funkcie CEO z pozície riaditeľa marketingu. Igor má bohaté skúsenosti v komerčnej oblasti a v spoločnosti O2 pracuje už od roku 2008. V O2 začínal ako špecialista pre prieskum trhu a postupne prešiel viacerými pozíciami, na ktorých zodpovedal za riadenie marketingových aktivít v segmente rezidenčných a biznis zákazníkov zahŕňajúcich tarifné produktové portfólio vrátane stratégie značky, marketingovej komunikácie a tiež manažmentu hodnoty zákazníka. V roku 2011 pôsobil v oblasti riadenia zákazníckej skúsenosti v centrále Telefónica Europe v Londýne. V roku 2017 získal historicky prvý titul Marketér roka.
|
|
 |
Martin TUŽINSKÝ
|
|
 |
ANDREJ WINTER
Andrej je konzultant so silným zameraním na dáta a umelú inteligenciu. V minulosti založil a viedol 2 startupy zamerané na talent recruitment, sociálne siete a employer branding. Od roku 2015 je členom predstavenstva HRcomm.
|
|
| Moderátori konferencie: | ||
 |
ĽUDMILA GUERIN
Ľudmila vyštudovala Filozofickú fakultu Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre. Svoju kariéru začala počas školy v oblasti marketingu (KPMG, Adidas), kedy sa po pár rokoch rozhodla pre zmenu a začala sa venovať HR. Bolo to pre ňu jedno z najlepších profesionálnych rozhodnutí. Začínala v boutique firme venujúcej sa headhuntingu C+ riadiacich úrovni, v ktorej pokračovala aj v zahraničí. Po návrate domov v roku 2008 nastúpila do veľkej korporátnej spoločnosti centra zdieľaných služieb, kde sa venovala náboru, AC/DC a interným školeniam v oblasti mäkkých zručností. Od roku 2011 pracuje v rešpektovanej a v súčasnosti najväčšej poradenskej spoločnosti v Big4 – PricewaterhouseCoopers, momentálne na CEE Strategy & Transformation Senior Manager – People & Change. Od novembra 2018 je Ľudmila viceprezidentkou pre zahraničné vzťahy, domáce aktivity a sponzoring v HRcomm. V júni 2021 získala ocenenie HRLeader.
|
|
|
MATÚŠ HORVÁTH
Matúš vedie People (HR) tím v Simplicity, mladom slovenskom startupe, ktorý pomáha mestám a obyvateľom lepšie komunikovať. Simplicity získalo jednu z najväčších seed-round investícii v našom regióne a momentálne sa sústreďuje na expanziu na US trhu. Predtým Matúš viedol People tím v Slido. Pomohol najať členov tímu a rozšíriť spoločnosť z 30 na 180 ľudí za vytvárania silnej firemnej kultúry založenej na hodnotách, čím sa pričinil o vznik jednej z najsilnejších zamestnávateľských značiek v startupovom svete na Slovensku. Pred startupovými vodami získaval Matúš skúsenosti vo väčších nadnárodných spoločnostiach na rôznych HR pozíciách. Matúš sa celoživotne učí a miluje pomáhať ľuďom objavovať a využívať svoj potenciál. Veľa svojej energie venuje presadzovaniu nových vízií tým, že prednáša, facilituje, mentoruje a vedie školenia a workshopy na rôzne HR, biznis a leadership témy. Za svoju prácu bol ocenený HR talentom roka. Postupne odhaľuje aj svoju novú rolu, ktorej sa spolu s manželkou učí, ako byť otcom 1,5 ročnej dcéry Maríny a ako byť efektívnejší pri menej hodinách spánku.
|
