main_header
header1
nl_img1

Hovoria, že ZMENA je život? Naozaj? Alebo čo má spoločné 6-ročná Vivien a BREXIT?
 
Moja staršia dcéra Vivien (6) neznáša zmeny. Prejavuje sa to všelijako, ale najčastejšie asi buď plačom alebo takým – pre nás dospelých niekedy smiešnym – odutím sa, uzavretím sa do seba, prípadne odchodom do svojej izby, kde sa ostáva hrať sama.  Dobrá správa je, že ju to doteraz vždy skôr či neskôr prešlo. Keď sa spätne pozriem na tých 6 rokov od jej narodenia, tak výchova detí (špeciálne tých prvorodených) funguje ako testovacie prostredie - okrem mnohých iných teórií riadenia a motivácie - aj pre change management.  
 
Príbehov na tému Vivien a change management, by som mal hneď na malú knižku. Pre ilustráciu snáď len jeden. Keď sme chceli Vivien odnaučiť od dudlíka (mala takmer 3 roky), vymysleli sme príbeh o dudlíkovej víle, ktorá chodí k deťom, ktoré sú už veľké. Dudlíky im v noci zoberie a odovzdá ich ďalej menším deťom, ktoré ho potrebujú (dezinfekciu sme s vtedy 3-ročnou neriešili) :) :) :).  Za to, že sa staršie deti vzdajú dudlíka, dostanú od víly malý darček. Tento príbeh sme asi 2 týždne intenzívne komunikovali - kreslili sme, ako asi dudlíková víla môže vyzerať, vymýšľali ako asi všetky tie dudlíky prepraví a Vivien sa pustila do výroby malej papierovej vlečky na dudlíky, ako aj do písania listu pre dievčatko, ktoré jej dudlík dostane s inštrukciami, ako sa má oň starať. Postupne sme pripravovali Vivien na to, že dudlíková víla príde a aj na to, že keď sa ráno zobudí a bude bez dudlíka, tak cesta späť k dudlíku je veľmi náročná, lebo víla má naponáhlo, pretože detí, ktoré potrebujú dudlíky, je veľmi veľa. Vivien sme v rámci prípravy určili špeciálne miesto, kam dudlík mohla pred spaním pre vílu odložiť ak bola pripravená sa s ním rozlúčiť a asi po týždni naozaj dala dudlík na určené miesto. Po dvoch nociach dudlík zmizol a na jeho mieste sa objavil darček....
 
Ako to píše Kotter vo svojich 8 krokoch v change managemente? Dajte ľuďom víziu, komunikujte, ako bude vyzerať stav po zmene, postavte team zmeny, buďte trpezlivý, oceňte “quick wins”, komunikujte pozitíva, ktoré zmena prinesie.... 
 
Myslím, že každý rodič  podobnou „prípravkou na change management“  prechádza. Keď sa pozerám na vývoj demografických trendov a nárast populácie, tak by som si tipol, že rodičov neubúda. Človek by očakával, že nás naše deti pripravia na zmenu - jej rôzne podoby a fázy - dostatočne. O to viac ma prekvapila reakcia na minulotýždňový výsledok anglického referenda ohľadne BREXITu. Všade najprv negatívne zdesenie - principiálne v médiách a odborno-politických kruhoch.  Následne, popisovanie hrozivých scenárov, aké negatíva to bude pre koho mať, ba dokonca aj snaha o krok späť a zvrátenie navodeného stavu. A potom hľadanie vinníka, kto za túto zmenu môže. A pritom je to zmena ako každá iná. Mala by sa riadiť svojimi základnými princípmi. Vedeli sme čo je v hre, vedeli sme aké sú alternatívy a čo jedna aj druhá znamenajú.... Ale keďže sú naše reakcie takéto, asi sme niekde niečo ako „Európania“ spravili zle.  A nemyslím tým samotné rozhodnutie v referende. To je len konsekvenciou.  
 
Priatelia, takýmto krátkym úvodom by som Vás rád pozval na TREND konferenciu CHANGE MANAGEMENT: KOMPETENCIA HR ALEBO X- FUNKČNÁ BIZNISOVÁ DISCIPLÍNA? (program TU), ktorá sa v tomto roku bude konať v dňoch  5. a 6. októbra v Bratislave, v hoteli Radisson Blu Carlton.
Na zmenenom  mieste, v zmenenom  formáte a s takmer polovicou spíkrov zo zahraničia, lebo zmena asi je život...
 
Veľmi sa na Vás teším,

 


Váš Brano

podpis

header2

Nenechajte si ujsť našu TOP konferenciu

TREND konferencia Personálny manažment
CHANGE MANAGEMENT: KOMPETENCIA HR ALEBO X- FUNKČNÁ BIZNISOVÁ DISCIPLÍNA?
05. – 06. október 2016 | Bratislava, Radisson Blu Carlton Hotel


Je kotterovým tučniakom biznis alebo HR - kto potrebuje koho viac?
Koho ľadovec sa roztápa a kto koho zachraňuje? HR biznis či naopak? Program konferencie si môžete pozrieť na www.hrcomm.sk/personalnymanazment

 

thumb_video

header3

V dňoch 26. - 27. mája sme spolu so 100 účastníkmi strávili 2 úžasné dni na konferencii Rozvoj ľudských zdrojov a vzdelávanie zamestnancov v Demänovskej doline, ktorej hlavnou témou bolo VZDELANIE JE MŔTVE, NECH ŽIJE VZDELÁVANIE?. 
Všetkým, ktorí sa konferencie zúčastnili, ďakujeme a pre Vás ostatných sme si pripravili krátke video pod názvom „HRcomm & Chopok: To najlepšie zo slovenskej HR komunity Nr. 2“. Už teraz sa tešíme na budúcoročné konferencie a na milé stretnutia s Vami. Pár momentiek z konferencie nájdete na stránke www.hrcomm.sk/vzdelavaci, v časti galéria.

 

Chopok video

 

header3

Veľmi sa tešíme, že Vám môžeme predstaviť víťazov jednotlivých súťaží, ktorých bolo HRcomm partnerom. Všetkým víťazom gratulujeme!

h5_1
Víťaz ocenenia HRLeader  

Prinášame Vám krátky rozhovor s Braňom Hunčíkom, Chief HR Officer spoločnosti Penta Investments, ktorý získal ocenenie HRLeader, ktoré je určené najinšpiratívnejšej osobe v HR na Slovensku. Viac>>
 
h5_1
Víťaz ocenenia HRTalent 

Maťka Štarková, HR business partner v spoločnosti Generali Poisťovňa získala ocenenie HRTalent, ktoré je určené najvýraznejšej osobnosti spomedzi šikovných mladých ľudí, ktorí sú na začiatku svojho pôsobenia v oblasti HR. Rozhovor si môžete prečítať Tu>>
 
h5_1
Víťaz ocenenia Golden Clip Awards 

Víťazom za najlepšie video v oblasti emplyoer branding videí sa stala spoločnosť PIXEL FEDERANTION. Všetky videá, ktoré boli do súťaže nominované, si môžete pozrieť na www.goldenclipawards.com. Víťazné video si môžete pozrieť TU. Inšpirujte sa aj Vy. 
 
 
thumb
 

header4

Predstavujeme Vám nových členov, ktorí sa rozhodli vstúpiť medzi nás HRcomm-ákov a aktívne sa zapájať do HR komunity, networkovať, zdieľať best practices a svoje know-how s ostatnými HRistami.
h5_1
O2 Slovakia, s.r.o. 
Kontaktná osoba: Mária RAPANOVÁ
 
„O2 je na Slovensku najrýchlejšie rastúcim mobilným operátorom. Od začiatku svojho pôsobenia, prináša revolučné riešenia, otvorenú komunikáciu a férovosť pre všetkých zákazníkov bez rozdielu. S jednoduchým portfóliom produktov systematicky mení pravidlá mobilnej komunikácie.“ Viac >>
 
h5_2
News and Media Holding a.s. 
Kontaktná osoba: Peter ROLNÝ
 
„News and Media Holding je najväčšou slovenskou mediálnou spoločnosťou. Do jej portfólia patrí najširšia škála printových a online titulov. Pod značkou News and Media Holding vychádzajú lifestylové, spoločenské, odborné, ekonomické, detské, ale aj hobby tituly.“  Viac >>
 
h5_2
Zdravie.sk, s.r.o. 
Kontaktná osoba: Andrej BLANÁRIK
 
„Líder v internetových inováciách v zdravotníctve. Prevádzkovateľ portálu www.zdravie.sk. Firma kontinuálne od roku 2003 prináša na trh nove informácie a služby v oblasti zdravia.“  Viac >>

header5

h5_1
Mária RAPANOVÁ 
Riaditeľka ľudských zdrojov, O2 Slovakia, s.r.o.

„Vidíme veľkú pridanú hodnotu v zdieľaní informácií a skúseností v HR oblasti.“ 
 
h5_1
Peter ROLNÝ 
Chief HR Officer, News and Media Holding a.s.

„Možnosť zdieľať a učiť sa od skúsenejších kolegov, inšpirovať sa a spoznávať „ako toto riešite VY“ je hlavným dôvodom, pre ktorý sme sa rozhodli uchádzať sa o členstvo. Komunita HR je navyše plná zábavných a príjemných ľudí, čo je nesporne rovnako významný faktor :) .“
 
h5_1
Andrej BLANÁRIK 
Majiteľ a zakladateľ portálu Zdravie.sk

„Spojenie s HRcomm ako lídrom medzi HR špecialistami a TOP zamestnávateľmi veľmi vítame. Ponúka nám priestor na vzájomné zdieľanie ideí firiem podporujúcich optimálny zdravotný stav zamestnancov po fyzickej aj duševnej stránke a zdravé pracovné prostredie. Potreba podporovať tento trend pre udržateľnosť, efektivitu a konkurencieschopnosť sa stáva neodmysliteľnou súčasťou každého úspešného podniku. Veľmi radi využijeme možnosť zdieľať poznatky a skúsenosti s firmami, ktoré si uvedomujú dôležitosť starostlivosti o zdravie každého člena tímu a chcú sa na tom aktívne podieľať.“ 
 

header5

h5_1
Mileniáli chcú modré z neba... alebo snáď nie?  
Martina Pálfyová, Communication Element, People Elements

„Vo firme sme žili témou mileniálov. Najprv sme uskutočnili prvý otvorený kurz o tom, ako mať výkonných mileniálov. Následne sme si pozvali skupinu mladých ľudí z tejto generácie, ktorí boli ochotní sa s nami podeliť...“ Viac>>
 
h5_1
Sú výsledky psychodiagnostiky prediktorom výkonu? 
Katarína Kristofičová, konzultant, ADDA Consultants

„Dôvodom pre využívanie psychodiagnostických nástrojov je zvýšiť pravdepodobnosť, že nájdeme človeka, ktorý bude na pozícii podávať vysoký výkon, alebo aspoň dobrý výkon. Hlavnou myšlienkou je hľadanie..." Viac>>
 
h5_1
Prečo učiť ľudí vo firme zdravo žiť a pracovať? 
Andrej Blanárik, konateľ, Zdravie.sk

„Mať zdravých a spokojných zamestnancov, je snom každého zamestnávateľa. Len si to predstavte... ráno prídete do práce a vidíte všetkých kolegov sústredených na svoju prácu, nikto nezíva, nikto nestoná...“ Viac>>
 
h5_1
Nekonečné možnosti 
Marián Minárik, Executive Partner, COMM-PASS

„Náš mozog má približne 100 miliárd mozgových buniek. Keby bolo možné na každú jednu mozgovú bunku mrknúť okom, tak by nám to trvalo 1057 rokov. Keď už máme takú úžasnú zásobu mozgových buniek, veľakrát sa sám seba pýtam, čo s nimi dokážeme...“ Viac>>
 
h5_1
Ako eliminovať prejavy stresu cvičením 
Barbora Koštialová, 3vitality expert, COMM-PASS

„Cvičením proti STRESU? Áno. Cvičenie nechápeme iba ako naťahovanie svalov a rozhýbavanie kĺbov, ale pôsobí i na svalový tonus a to tak, že ak znížime svalový tonus (svalové napätie), tak znížime napätie v psychike..“ Viac>>
 

 

footer_img

Copyright © 2016, HRcomm - www.hrcomm.sk