Milí priatelia HRcomm,
 
s veľkou radosťou, ale aj rešpektom, som prijal výzvu po prvýkrát sa vám prihovoriť v aktuálnom newsletteri. Odporúčania totiž zneli jasne – buď dostatočne osobný a stručný. S tým prvým som problém nikdy nemal 😊. Nebudem však dnes písať o našich troch deťoch, ani o tom, ako s rodinkou prežívame a pripravujeme sa na septembrový príchod čísla 4.
 
Tí z vás, ktorí ma poznáte, určite viete, že hokej patrí medzi moje obľúbené voľnočasové aktivity a aj keď je času extrémne málo, ak je to len trochu možné, môžete ma stretnúť na ľade minimálne každý piatok ráno o 7:20 v Avione. Aj preto mi hádam odpustíte, ak na chvíľu spomeniem tento slovenský športový fenomén práve v kontexte prebiehajúcich majstrovstiev sveta u nás na Slovensku. V čase písania týchto riadkov je už definitívne, že ani tento rok sa slovenská hokejová reprezentácia neprebojuje do štvrťfinálových bojov o majstra sveta. Výkonnostný cieľ (po „našom“ KPI) postupu zostal nenaplnený.
 
Nechcem a nebudem hodnotiť naše výkony, nakoniec, naši mladí chalani sú zdá sa konečne „veľkí“ a vedia to sami. „Smola neexistuje, jednoducho sme to nezvládli.“ Stručne a výstižne zhodnotil Tomáš Tatar, naše kapitánske A-čko, po prehratom zápase s Nemeckom. Čo sa však týmto mladým chalanom podarilo, bolo dostať nás, fanúšikov, opäť zo stoličiek, baviť nás hokejom, tešiť sa z predvádzanej hry a opäť aspoň na chvíľu uveriť, že (aj) „my na to máme“. KPI získať si späť srdcia fanúšikov naplnili do bodky, minimálne to moje 100% majú.
 
Extrémne premostím a hneď vysvetlím – určite si nenechajte ujsť našu druhú tohtoročnú chopkovú klasiku – Konferenciu Chopok Nr. 2: Digitálne vzdelávanie – výzva, luxus alebo nevyhnutnosť? Digitálne technológie sú, ak ich správne uchopíme, veľmi užitočný a efektívny prostriedok pre vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. To však samo o sebe nestačí. Vzdelávanie a rozvoj musia podporovať ciele a požiadavky biznisu – teda ich KPI‘s. Ak to tak totiž nie je, v praxi to dopadá podobne ako s tým naším hokejom; biznisové ciele zostávajú nenaplnené, častokrát dopad vzdelávania na biznis nedokážeme ani priamo vyhodnotiť a v lepšom prípade máme z realizovaných tréningových aktivít, tak ako z našich hokejistov, aspoň dobrý pocit. Zatiaľ čo v športe to môžeme za istých okolností akceptovať, v biznise je takýto prístup neospravedlniteľný a vedie k tomu, že naše aktivity často nie sú vítané.
 
A práve o tom a nielen o tom budeme už 6. a 7. júna vo Wellness hoteli Chopok**** intenzívne diskutovať. Osobne budem veľmi rád, ak sa nielenže rozhodnete na Chopok prísť a získať tak nové inšpirácie, ale sami si „priveziete“ svoje vlastné zadanie – ideálne konkrétne biznisové KPI’s či ciele, pre ktoré budete hľadať počas konferencie inšpiráciu, argumenty. Také zadanie, o ktorom budeme môcť spoločne hovoriť a ktoré sa môže prípadne aj s pomocou digitálnych technológií pretaviť na váš nasledujúci, úspešný projekt, v ktorom vášmu biznisu budete skutočným partnerom.
 
Na záver, aby som nezabudol, v piatok 7. júna ma ráno v Avione nehľadajte. Budem na Chopku a veľmi sa teším (aj) na spoločné raňajky, verím, že aj s Vami 😊


Juraj Gabrhel
člen predstavenstva HRcomm