HR RE: VÝCHOD 2025 – HR, ktoré mení hru!

HR ako motor rastu. Hľadáme ľudí, ktorí si už dávno uvedomili, že HR nie je len o nábore, ale o budúcnosti biznisu. 

Pracovný trh na východnom Slovensku sa mení raketovou rýchlosťou – a HR musí letieť s ním. Mladí odchádzajú za hranice, firmy márne hľadajú nové talenty a staršie generácie sa začínajú báť, že ich nahradí umelá inteligencia. Nábor ako v roku 2010 už nefunguje.

Kto chce uspieť, musí zabudnúť na ošúchané frázy a začať konať inak. Upskilling nie je len buzzword do prezentácie, ale nutnosť, ak chceme udržať zamestnancov v hre.

A HR marketing? Už dávno to nie je len pekná brožúra a fotky z teambuildingu – je to silný nástroj, ktorý rozhoduje o tom, či si kandidát vyberie práve vás. Situácia je náročná, ale prináša aj nové príležitosti – pre firmy, ktoré sa neboja myslieť dopredu.

HR MARKETING 3.0: Prečo vám už nestačí pekná kariérna stránka
➡️ Ak chcete zaujať tých správnych ľudí, nestačí len pekný vizuál – treba hovoriť ich jazykom a ukázať im, prečo ísť práve k vám.

UPSKILLING A RESKILLING: Kto sa neprispôsobí, vypadáva z hry
➡️ Technológie napredujú rýchlejšie ako vzdelávanie – firmy musia vedieť flexibilne a rýchlo meniť zručnosti svojich ľudí.

SILVER GENERATION: Skrytý HR poklad, ktorý firmy nevidia
➡️ Skúsení zamestnanci 50+ sú často nevyužitým potenciálom – môžu byť mentormi, lídrami aj oporou pre mladé generácie.

AI & AUTOMATIZÁCIA: HR v ére algoritmov
➡️ Umelá inteligencia mení spôsob, akým funguje HR – otázka neznie či, ale ako rýchlo sa na to firmy dokážu adaptovať.