Konferencia Chopok Nr. 1/2025: HR Bez Hraníc: Diverzita, Silver Generation a Budúcnosť Práce.

 

1. DEŇ  24. APRÍL 2025 (štvrtok)

 

08:30 - 09:30

Registrácia účastníkov

 

 

09:30 – 09:45 

OTVORENIE KONFERENCIE

 

moderátorky konferencie:

Ľudmila GUERIN Prezidentka HRcomm, Business Growth & Partnership Advisor, Personality Group & TOP HEADS

Miroslava RYCHTÁRECHOVÁ │ Členka predstavenstva HRcomm; Head of Country People Operation manager, Tesco Stores SR

 

   

09:45 – 10:25

Silver generation - stane sa z nej „priesvitná“ generácia alebo konkurenčná výhoda Vašej spoločnosti

Zuzana BENCIOVÁ │ Projektová manažérka, Arthur Hunt a plus55

Michaela HRDLIČKOVÁ │ Business mentorka a Líderka projektu plus55 pre ČR,  plus55

 

  • Demografické prognózy - čo hovoria čísla.
  • Kde čerpať inšpiráciu - „best practices“ zo sveta.
  • Inšpirácie zo Slovenska a Česka, projekt plus55 - skúsenosti a odporúčania.
  • Fínsky model - Age management - nástroj na riadenie celoživotnej kariéry.
   

10:25 – 11:05  

Lebo medveď

Andrea TRÉGEROVÁ │ riaditeľka odboru riadenia ľudských zdrojov, Železničná spoločnosť Slovensko

 

  • Silver generation v ZSSK
  • Diverzita v ZSSK

 

11:10 – 11:40

Coffee break


 

11:40 – 12:20

Búrame (alebo posilňujeme?) mýty o generačných a kultúrnych rozdieloch. 
Moje skúsenosti s vedením rôznorodých tímov. 

Vojtech DEME │ Director of Group Commercial, Monster Energy

 

  • Mám syna v tvojom veku.
  • Takto to my v Západnej Európe nerobíme!
  • I hear you, but …
  • Môže dvadsiatnik viesť a motivovať tím silver generation?
   

12:20 – 13:20 

PANELOVÁ DISKUSIA – CEO panel

 

Čo sa stane, keď posadíte top manažérov k otázkam, ktoré "bežne" nechávajú na HR? Trochu potu, trochu pravdy a veľa (ne)komfortných zistení. Budeme hovoriť o diverzite, ktorá nie je len o fotkách do výročnej správy, o Silver Generation, ktorá má viac energie ako váš startup tím, a o budúcnosti práce, ktorú už nik neplánuje – len prežíva. Pripravte sa na panel plný názorov, iskrenia a otázok, ktoré máme možnosť diskutovať.

 

Hostia:

Lygia FULLBROOK │ Partnerka, KPMG

Peter GAŽÍK │ generálny riaditeľ, Markíza

Raul RODRIGUEZ │ CEO, Dajana Rodriguez


 

13:25 – 14:55

Obed


 

14:55 – 16:10

WORKSHOPY

 

1. Ako pracovať s DEI témou pri zmene firemnej kultúry? Ako touto zmenou organizáciu z role lídra previesť?

Sandra LICHVÁROVÁ │ Partner, Menkyna Partners

Ján MENKYNA │ Founding Partner, Menkyna Partners

 

Cieľom je vzájomne sa podeliť o to, ako vedome nastaviť FK a spôsob vedenia v organizácii tak, aby podporoval diverzitu, inklúziu a rovnosť príležitostí.

 

  • Spolu sa zameriame na jednotlivé dimenzie FK, v ktorých musí byť na tieto témy myslené a objasníme si, ako vzájomne súvisia.
  • Vzájomne sa budeme inšpirovať v tom, kade by mohla takáto cesta kulturálnej zmeny viesť.
  • Workshop uzavrieme diskusiou o tom, akou úrovňou uvedomenia, zrelosti a schopností musí líder disponovať, ak má takouto zmenou organizáciu previesť.

 

 

2. Diverzita a inklúzia vo firmách - a predsudky, ktoré nás ovplyvňujú

Snežana ĎURICOVÁ │ Konzultant a Partner, Maxman Consultants

 

Cieľ workshopu:
  • Diskutovať o predsudkoch, skresleniach a stereotypoch, ktoré ovplyvňujú implementáciu DEI (Diverzita, Rovnosť a Inklúzia) stratégií vo firmách.
  • Rozvinúť stratégie na prekonávanie predsudkov a na podporu inkluzívneho pracovného prostredia.
  • Preskúmať dôležitosť efektívnej komunikácie DEI stratégií a ich implementácie v pracovnom prostredí.
  • Zdieľať osvedčené praktiky z vašej praxe v oblasti DEI.

 

3. Generation mix & Silver Generation

Zuzana BENCIOVÁ │ Projektová manažérka, Arthur Hunt a plus55

Michaela HRDLIČKOVÁ │ Business mentorka a Líderka projektu plus55 pre ČR, plus55

 

  • Zamestnávanie 50+ zamestnancov – aké príležitosti a výzvy so sebou prináša.
  • Ako pracovať s predsudkami a podporovať viacgeneračnú spoluprácu.
  • Vzdelávanie a kariérny rast naprieč generáciami.
  • Čo by ste chceli zmeniť vo Vašej spoločnosti – akčný plán, zdieľanie „best practices“ a vzájomné inšpirácie.

 

4. Ako mobilné technológie pomáhajú HR manažérom prepájať rôzne generácie zamestnancov a podporovať inklúziu?

Anna STERANKOVÁ  Lead retail people partner, Tesco Stores SR

Pavel UHRINČAŤ  Blue Colibri International

 

  • Prečo je mobil lepší DEI komunikačný nástroj ako nástenka.
  • Prečo diskusia o digitálnej transformácii už nezačína otázkou „či“ ale „kedy“.
  • Ako úspešne vytvoriť a implementovať mobilnú aplikáciu.

 

16:10 – 16:25

Coffee break


 

16:25 – 17:40

WORKSHOPY

 

1. Ako pracovať s DEI témou pri zmene firemnej kultúry? Ako touto zmenou organizáciu z role lídra previesť?

Sandra LICHVÁROVÁ │ Partner, Menkyna Partners

Ján MENKYNA │ Founding Partner, Menkyna Partners

 

Cieľom je vzájomne sa podeliť o to, ako vedome nastaviť FK a spôsob vedenia v organizácii tak, aby podporoval diverzitu, inklúziu a rovnosť príležitostí.

 

  • Spolu sa zameriame na jednotlivé dimenzie FK, v ktorých musí byť na tieto témy myslené a objasníme si, ako vzájomne súvisia.
  • Vzájomne sa budeme inšpirovať v tom, kade by mohla takáto cesta kulturálnej zmeny viesť.
  • Workshop uzavrieme diskusiou o tom, akou úrovňou uvedomenia, zrelosti a schopností musí líder disponovať, ak má takouto zmenou organizáciu previesť.

 

2. Diverzita a inklúzia vo firmách - a predsudky, ktoré nás ovplyvňujú

Snežana ĎURICOVÁ │ Konzultant a Partner, Maxman Consultants

 
Cieľ workshopu:
  • Diskutovať o predsudkoch, skresleniach a stereotypoch, ktoré ovplyvňujú implementáciu DEI (Diverzita, Rovnosť a Inklúzia) stratégií vo firmách.
  • Rozvinúť stratégie na prekonávanie predsudkov a na podporu inkluzívneho pracovného prostredia.
  • Preskúmať dôležitosť efektívnej komunikácie DEI stratégií a ich implementácie v pracovnom prostredí.
  • Zdieľať osvedčené praktiky z vašej praxe v oblasti DEI.

 

3. Generation mix & Silver Generation

Zuzana BENCIOVÁ │ Projektová manažérka, Arthur Hunt a plus55

Michaela HRDLIČKOVÁ │ Business mentorka a Líderka projektu plus55 pre ČR, plus55

 

  • Zamestnávanie 50+ zamestnancov – aké príležitosti a výzvy so sebou prináša.
  • Ako pracovať s predsudkami a podporovať viacgeneračnú spoluprácu.
  • Vzdelávanie a kariérny rast naprieč generáciami.
  • Čo by ste chceli zmeniť vo Vašej spoločnosti – akčný plán, zdieľanie „best practices“ a vzájomné inšpirácie.

 

4. Ako mobilné technológie pomáhajú HR manažérom prepájať rôzne generácie zamestnancov a podporovať inklúziu?

Anna STERANKOVÁ  Lead retail people partner, Tesco Stores SR

Pavel UHRINČAŤ │ Blue Colibri International

 

  • Prečo je mobil lepší DEI komunikačný nástroj ako nástenka.
  • Prečo diskusia o digitálnej transformácii už nezačína otázkou „či“ ale „kedy“.
  • Ako úspešne vytvoriť a implementovať mobilnú aplikáciu.
   

od 17:40

Voľný program (čas na wellness, prechádzku, beh ...) 


 

 

19:00 – 21:00

Večera


 

 

od 21:00

Večerný program

 
 

 

2. DEŇ │ 25. APRÍL 2025 (piatok)

 

09:30 -  09:45

OTVORENIE 2. DŇA KONFERENCIE

 

moderátorky konferencie:

Ľudmila GUERIN Prezidentka HRcomm, Business Growth & Partnership Advisor, Personality Group  & TOP HEADS

Miroslava RYCHTÁRECHOVÁ │ Členka predstavenstva HRcomm; Head of Country People Operation manager, Tesco Stores SR

 

 

09:45 - 10:25

HR sprievodca expanziou – život medzi excelom, úspechom a kultúrnym šokom.

Andrej POPOVIČ │ Group HR Director, HB Reavis

 

  • Príbeh jednej firemnej cesty z lokálnej na medzinárodnú scénu.
  • Naše lekcie z kultúrnej odlišnosti (alebo čo sme v exceli nemali).
  • Rôznorodosť nie je vždy komfortná ale pozitívne transformuje.

 

 

10:25 - 11:05

Dávame mladým slobodu tvoriť: Ako sa študenti na strednej škole menia na podnikateľov a inovátorov

Mate KLEMP │ Co-Founder, WEZEO

 

  • Tyrkysové organizácie fungujú bez tradičnej hierarchie – namiesto manažérov rozhodujú samotné tímy. 
  • Inšpirovaní tyrkysovými organizáciami, budujeme prostredie, kde mladí rozhodujú, inovujú a učia sa niesť zodpovednosť za výsledky.
  • Zlyhanie je nevyhnutné na ceste k úspechu. 

  • Keď mladým ukážeme, že im veríme, prekvapia nás tým, čo dokážu. 

  • Nestačí len vychovávať odborníkov – učíme ich myslieť ako inovátori, podnikatelia a lídri tímov, aby dokázali budovať vlastné digitálne produkty a startupy už počas školy.


 

11:10 – 11:40

Coffee break


 

11:40 - 12:20

PANELOVÁ DISKUSIA

Kreatívna symfónia: Harmonizácia rozmanitosti tímov pre biznis úspech

 

  • Rozmanitosť v tímoch je dnes nielen trendom, ale aj kľúčovým faktorom úspechu. 
  • Kultúrne pozadie – Ako ovplyvňuje dynamiku pracovného prostredia? Aké výzvy a príležitosti prináša? 
  • Generácie na pracovisku – Aké rozdiely v hodnotách a očakávaniach majú mileniáli, generácia Z a starší profesionáli? Ako ich efektívne prepájať? 
  • Mentoring a výmena skúseností – Ako môžu firmy podporovať medzi-generačné učenie a využívať potenciál starších aj mladších zamestnancov? 
  • Dáta a metriky diverzity – Aké KPI by mali firmy sledovať pri hodnotení úspešnosti inkluzívnych iniciatív? Trendy do roku 2030 – Ako sa mení workforce planning? Ktoré faktory budú formovať pracovný trh v najbližších rokoch?

 

Hostia:

Fero BANÍK │ CEO / neformálne SYN, Banik a syn 

Martin MENŠÍK │ Head of Business Development, WageNow

Roman RÁC │ Mentor vo Forbes GrowClub a Spoluzakladateľ digitálneho nástroja Pulsechecks

 

 

 

12:20 - 12:30

ZÁVEREČNÉ SLOVO

Ľudmila GUERIN  │ Prezidentka HRcomm, Business Growth & Partnership Advisor, Personality Group  & TOP HEADS

Miroslava RYCHTÁRECHOVÁ │ Členka predstavenstva HRcomm; Head of Country People Operation manager, Tesco Stores SR

 

 

12:30 - 12:40

TOMBOLA A UKONČENIE KONFERENCIE


 

12:40  – 13:40

Obed


 

 

Organizátor si vyhradzuje právo na zmenu v programe podujatia.