Tímy sú kritické organizačné zložky. A preto by sme asi všetci chceli, aby boli v top stave. Ako však na to? Ako sa hovor: Ide to dobre, alebo rýchlo.

Začnite pochopením, pokračujte cielenými návykmi

Ak to chcete transformovať tím, treba začať pochopením jeho situácie a jednotlivých členov tímu. Na to môžu slúžiť rôzne diagnostiky. Za nás kľúčový pohľad poskytuje koncept “(dys)funkcií tímu od Patrika Lencioniho. Je 5 úrovní, na ktorých sa prejavuje vysoko výkonný tím:

1. Dôvera
2. Konflikt
3. Záväzok
4. Zodpovednosť
5. Výsledky

Nastavenie vhodného modu operandi pre jednotlivcov aj tím je ďalší krok. Predstavte si svoj deň. V ňom máte nejaké zabehané rutiny, ktoré pomáhajú byť efektívnym. Potom máte rutiny, ktoré vám pomáhajú rozvíjať sa. Ale máte iste aj také, ktoré sú na škodu, že? Tak človek, ako aj tím, by sa mal vedome pozastaviť a tieto svoje zvyky, návyky a rutiny si nastaviť tak, aby podporovali jednotlivé úrovne tímových funkcií.

Juraj a Danka sa budú venovať tomu, ako podporiť jednotlivé funkcie tímu (a potlačiť dysfunkcie) cez individuálne a tímové návyky a rutiny, ktoré pomáhajú uspieť – jednotlivcovi aj tímu.

Pridajte sa na 90 minútovú virtukávu – získate nielen inšpiráciu, ale aj konkrétne tipy na to, ako tímy posunúť na novú úroveň.

90 interaktívnych minút o dôvere v tímoch

Počas hodinového intraktívneho webináru bude našou ambíciou pokryť tieto kľúčové témy:

• Otvorenie
• Čo tvorí vysoko výkonný tím – Lencioniho model v praxi
  • Ako podporovať dôveru
  • Ako priniesť zdravý konflikt  
  • Čo pomáha formovať záväzok
  • Ako pracovať so zodpovednosťou
  • Čo podporuje sústredenie na výsledky
• Ako budovať individuálne a tímové rutiny pre úspech
• Diskusia
• Záver

Počas celého programu vás Danka a Juraj budú aktívne zapájať – či už otázkami, zdieľaním skúseností, alebo priamo praktickým skúšaním nových postupov a nástrojov.