08:30 - 09:30

Registrácia účastníkov

09:30 – 09:45 

OTVORENIE KONFERENCIE

moderátorky konferencie:

Ľudmila GUERIN │Prezidentka HRcomm

Ľubica TAKÁČOVÁ │Členka predstavenstva HRcomm; Managing Director, Senior Tréner, Life Up

09:45 – 10:25

Paradox slovenského trhu práce v dátach

Tomáš Ervín DOMBROVSKÝ │ Analytik pracovného trhu, Alma Career 

• Pri rýchlo klesajúcej nezamestnanosti a vysokom počte novootvorených pracovných miest paradoxne výrazne klesá podiel ľudí, ktorí na Slovensku menia zamestnanie.
• Znamená to, že sú zamestnanci väčšinou spokojní so svojou súčasnou prácou?
• Alebo narážajú na určité limity v ďalšom profesijnom a kariérnom rozvoji?
• Dáta naznačujú nesúlad medzi potrebami a prístupom ľudí a požiadavkami či možnosťami v rámci organizácií. Aké sú možné riešenia?

10:25 – 11:05  

Prečo ostávajú niektoré zdroje vzdelávania skryté?

Andrej JURIGA │ Zakladateľ vzdelávacej spoločnosti Cultural Bridge

• V akom kontexte sa deje súčasné firemné vzdelávanie?
• Faktory, kvôli ktorým nevidíme možné interné zdroje vzdelávania
• Príklady, ako rozvoj emočnej a kultúrnej inteligencie pomáha objavovať nové zdroje a možnosti
• Prečo rozvoj týchto typov inteligencie nestačí?
• Ktoré systémové zmeny sú nevyhnutné pre objavovanie nových interných zdrojov vzdelávania?

11:10 – 11:40

Coffee break

11:40 – 12:40

PANELOVÁ DISKUSIA – CEO panel

Budúcnosť firemného know-how: Ako investovať do ľudí v ére technológií a inovácií

V tejto diskusii so CEO sa zameriame na neustále opakované témy rozvojovo-vzdelávacích programov, ktoré síce firmy zavádzajú, no výsledky sú často otázne. Hoci sa bude diskutovať o tom, ako prispôsobiť tieto programy súčasným výzvam, otázka zostáva – prečo by sa mali firmy zaoberať týmto „udržiavaním know-how“? Zameranie na interné zdroje a efektivitu práce s nimi znie komplikovane, obzvlášť v čase, keď technologické inovácie a umelá inteligencia ponúkajú rýchlejšie riešenia.

Témou bude aj večná diskusia o odmeňovaní a investíciách do ľudského kapitálu. Prečo by mali byť finančné zdroje presmerované do zamestnancov, keď je rozvoj biznisu, marketingu a predaja stále hlavnou prioritou? Naozaj potrebujú firmy preskúmavať svoje vnútorné zdroje rozvoja, keď môžu jednoduchšie investovať do technológií a automatizácie? Je tento trend skutočne potrebný, alebo je to len ďalšia zbytočná debata o tom, ako firmy zanedbávajú svojich ľudí?

Hostia:

Martin CÍGLER | CEO, Seyfor 

Martin PECKO | CEO, NEBBIA

12:45 – 14:00

Obed

14:00 – 14:40

Zmena ako nevyhnutná podmienka pre posun vpred (rotácie manažérov v ČSOB)

Martin DOBIAŠ | HR Director, ČSOB Finančná skupina

• Posun v kariére je možný aj bez zmeny zamestnávateľa
• Nehľadajme vonku čo máme doma
• Nabúranie Statusu Quo a prečo je dôležité neustále na sebe pracovať
• From Specialists to Allrounders
• Ako funguje plán nástupníctva a talent manažment vo veľkom korporáte

14:40 – 15:20

Viac vzdelávania, menej tréningov

Igor FRANČEK | Director of People Operations for Slovakia, Jaguar Land Rover

• Kultúra na teba čaká za každým rohom. Firemná kultúra ako požierač stratégií alebo hnací motor úspechu?
• Už aj neveriaci začínajú veriť, že „Engagement drives Performance“.
• Rozhovory v kruhu ako forma praktického vzdelávania, ktorá zvyšuje sebapoznanie ľudí, mení postoje a buduje vzťahy.
• Vzdelávanie ako súčasť pracovnej rutiny.
• Vyspelejší a vyzretejší ľudia, ktorí za seba preberajú zodpovednosť.

15:25 – 15:45

Coffee break

15:45 – 16:45

PANELOVÁ DISKUSIA - Vzdelávanie

Príležitosti, benefity, ale aj pasce Mentoringových a Koučingových programov v moderných firmách.

Poďme sa spolu pozrieť na to, ako môžu koučingové a mentoringové programy podporiť skryté zdroje vašich zamestnancov. Diskutovať budeme aj o tom, aké sú hlavné výzvy pri ich implementácii a ako sa s nimi vysporiadať? Ponúkneme pohľady zo strany klientov aj odborníkov z praxe a pozrieme sa na aktuálnu situáciu na slovenskom trhu. Nech už máte akékoľvek skúsenosti alebo názory na takéto programy, otvoríme aj citlivé otázky spojené s realitou narastajúceho počtu koučov a koučingových služieb na trhu.

Tému, či a do akej miery ovplyvňujú tieto programy motiváciu, angažovanosť alebo produktivitu kľúčových ľudí otvoríme v diskusii tiež.

Hostia:

Andrea KOŽUCHOVÁ | People Director, HEINEKEN Slovensko
Annamária MARCINOVÁ | HR riaditeľka pre skupinu spoločností Arriva na Slovensku

Boris DOBIŠ | Člen Rady riaditeľov pre certifikácie a štandardy, ICF

Peter STEFÁNYI | Člen certifikačno-akreditačnej komisie, SAKO

od 16:45

Voľný program (čas na wellness, prechádzku, beh ...) 

19:00 – 21:00

Večera

od 21:00

Večerný networking

09:30 -  09:45

OTVORENIE 2. DŇA KONFERENCIE

moderátorky konferencie:

Ľudmila GUERIN │Prezidentka HRcomm

Ľubica TAKÁČOVÁ │Členka predstavenstva HRcomm; Managing Director, Senior Tréner, Life Up

09:45 - 10:25

Ako si zjednodušovaním nezarobiť na problém

Šimon LUČENIČ | Compensation & Benefits Team Leader, Slovenská sporiteľňa

• Katalóg pracovných pozícii – ako vie efektívnosť na jednej strane spôsobovať komplikácie na strane druhej.
• Implementácia mzdovej politiky – základné princípy nových pravidiel.
• Kariérne mapy – cesta k využitiu toho, čo už máme doma.
• Ako to celé súvisí s rovnakým odmeňovaním mužov a žien?

10:25 - 11:05

Spravodlivé odmeňovanie – prístupy a potrebné dáta

Norbert STRIEŽENEC | Head of People Analytics, Slovak Telekom

• Ako uchopiť agendu Equal pay v podmienkach veľkej korporácie.
• Legislatívne predpoklady a ako s nimi naložiť.
• Tri dôležité momenty, ktoré treba primárne riešiť.
• Praktická ukážka dátového modelu a simulácií nad dátami.

11:10 – 11:40

Coffee break

11:40 - 12:40

PANELOVÁ DISKUSIA - Odmeňovanie

Evolúcia odmeňovania: Trendy a transformácie v dynamickom firemnom prostredí

Ako si udržať top ľudí, ktorí sú si vedomí svojej hodnoty a schopností práve u Vás vo firme? Odmeňovanie už dávno nie je len o výplatných páskach – ide o celý zážitok, ktorý firma dokáže ponúknuť. S rýchlo sa meniacimi očakávaniami zamestnancov, digitalizáciou a dynamikou globálneho trhu je dnes dôležitejšie než kedykoľvek predtým pozrieť sa na odmeňovanie z úplne novej perspektívy.

Pripravte sa na inšpiratívnu diskusiu, ktorá vám ukáže, ako moderné firmy prepisujú pravidlá hry. Počas panelu sa budeme baviť o tom, aké odmeňovacie stratégie skutočne fungujú v 21. storočí, a čo si zamestnanci v skutočnosti cenia – od transparentných platových politík, cez flexibilitu až po zmysluplné nefinančné benefity. Načrieme do úspešných príkladov zo zahraničia a rozoberieme ich využitie v slovenskom kontexte.

Príďte objaviť, ako vytvárať prostredie, ktoré nielen motivuje, ale aj inšpiruje. Ako nastaviť odmeňovanie tak, aby sa z neho stal kľúčový nástroj na zvýšenie lojality a výkonnosti? Spoločne nájdeme odpovede na to, čo firmy musia robiť, aby sa v turbulentnej dobe stali zamestnávateľmi prvej voľby.

Hostia:

Jana STESKÁLOVÁ | Compensation Systems Designer, compelink.

Tatiana SÝKOROVÁ | HR Director, Union poisťovňa, Union zdravotná poisťovňa

12:40 - 12:50

ZÁVEREČNÉ SLOVO

Ľudmila GUERIN │Prezidentka HRcomm

Ľubica TAKÁČOVÁ │Členka predstavenstva HRcomm; Managing Director, Senior Tréner, Life Up

12:50 - 13:00

TOMBOLA A UKONČENIE KONFERENCIE

13:00  – 14:00

Obed