Sektor: Poisťovníctvo, financie; Služby
Regionálne kluby: HRcomm klub BRATISLAVA
Domovská stránka: www.dochodkovaporadna.sk

Hlavný predmet činnosti:

Ak  má zamestnanec právny problém alebo nejasnosť, väčšinou kontaktuje právnika alebo advokáta. Ak sa ale chce dozvedieť niečo viac o svojich dôchodkových nárokoch (správnosti, úplnosti a kompletnosti vedenia jeho dôchodkového účtu) je výlučne odkázaný na štátnu inštitúciu v ktorej náplni práce ale nie je poradenstvo, dôchodkové prognózy, predikcie a výpočty. Preto vznikol projekt :

Dôchodková poradňa, ktorý aktuálne vykrýva a dopĺňa potrebu väčšiny ľudí vo veku blížiacich sa  k 50-tke alebo k dôchodkovému veku 55 + a chcú zodpovedne vedieť, či ich dôchodkový účet obsahuje všetky potrebné dáta a relevantné informácie pre výpočet ich budúcich dôchodkových nárokov. Prostredníctvom dôchodkovej analýzy, (ktorá je predmetom našich produktov a služieb) odhalíme klientovi tzv. biele miesta - obdobia dôchodkového poistenia, ktoré mu  chýbajú a ich doplnením si zabezpečí výrazne vyšší dôchodok.Taktiež pripravíme expertné, kvalifikované a variantné prepočty budúcich dôchodkovýchnárokov tak, aby sa klient rozhodol čo najlepšie a pre neho najvýhodnejšie.

Kontaktná osoba:

Ing. Igor Horváth, MBA

konateľ

Vyštudovaný ekonóm ktorý sa na začiatku kariéry venoval oblasti účtovníctva a práce a miezd - PAM. Neskôr pôsobil viac ako 20 rokov ako GR nadnárodnej spoločnosti zo skupiny Raiffeisen Group (Tatra Leasing). Keďže má čoraz viac rovesníkov a priateľov dezorientovane riešiacich problém dôchodku - zorganizoval  tím erudovaných odborníkov (právnikov, expertov na sociálne dávky a IT špecialistov) a vytvoril formát Dôchodková poradňa, ktorý začína byť rešpektovanou a vyhľadávanou značkou.

Prečo ste sa rozhodli stať súčasťou nás HRcomm-ákov?

Pretože jednoducho cítim potrebu a mám možno aj dôvod povedať niečo užitočné zamestnávateľom a zamestnancom, ktorí sa strácajú v témach dôchodkového a sociálneho zabezpečenia. Je to hlavne preto, že tieto témy vychádzajú z legislatívy a usmernení, ktoré sa menia neustále  a extrémne rýchlo.

Čo chcete pre HR komunitu urobiť?

Pretože jednoducho cítim potrebu a mám možno aj dôvod povedať niečo užitočné zamestnávateľom a zamestnancom, ktorí sa strácajú v témach dôchodkového a sociálneho zabezpečenia. Je to hlavne preto, že tieto témy vychádzajú z legislatívy a usmernení, ktoré sa menia neustále  a extrémne rýchlo.

S akými témami sa chcete s nami podeliť?

Aktuálna dôchodková legislatíva, základné parametre pre vznik dôchodkových  nárokov, spôsob ich výpočtu, všeobecná vízia a prognóza do budúcnosti.