Konferencia Chopok Nr. 2/2022: Well-being v rozbúrenom mori zmien
 |
Martin CIBÁK Bývalý hokejista, podnikateľ a filantrop
S hokejom začínal v Liptovskom Mikuláši. V roku 1998 si ho v úvodnom drafte NHL vybral klub Tampa Bay Lightning v 9. kole ako 252. v poradí. Nasledujúce tri sezóny odohral v zámorí v juniorskej súťaži WHL a nižšej profesionálnej súťaži IHL. V sezóne 2001/02 sa v drese Tampa Bay Lightning dostal prvýkrát na ľad NHL, aj keď väčšinu zápasov sezóny odohral v AHL za Springfield Falcons. V nasledujúcej sezóne vypadol z kádra Tampy Bay. Vrátil sa tam až v sezóne 2003/04, keď sa stal stabilným hráčom Tampy Bay a podieľal sa na víťazstve tohto klubu v play-off. Stal sa tak tretím slovenským držiteľom Stanley Cupu v histórii po Stanovi Mikitovi a Jiřím Bicekovi. Počas lockoutu NHL v ročníku 2004/2005 hrával v Liptovskom Mikuláši, Plzni a v play-off posilnil Košice. Celkovo za Lightning v NHL nastúpil na 154 duelov základnej časti a na 61 v play-off. Pred sezónou 2006/07 sa rozhodol vrátiť sa do Európy, konkrétne do Švédska. V tejto sezóne odohral za tím Frölunda Indians. Pred sezónou 2007/08 prestúpil do Södertälje SK a pred sezónou 2009/10 prestúpil do ruského klubu Spartak Moskva, kde zotrval dve sezóny. Ročník 2010/2011 odohral v klube Severstaľ Čerepovec. Pred sezónou 2011/2012 sa dohodol na ročnom kontrakte s klubom Neftechimik Nižnekamsk. Po skončení zmluvy s ním Nižnekamsk predĺžil zmluvu o ďalší rok. V novembri 2017 oznámil ukončenie svojej aktívnej hráčskej kariéry a v súčasnosti sa venuje úspešnej podnikateľskej činnosti a hokejovým projektom na Liptove: Hokejové Talenty & Draci.
|
|
 |
Ján DEBNÁR
Ján pracuje ako senior HR konzultant v spoločnosti Kincentric, ktorá pomáha spoločnostiam byť úspešnejšími prostredníctvom toho najcennejšieho aktíva – svojich ľudí – a stavia na viac než 20 ročnej histórii v oblasti HR (vznikla akvizíciou Aon Hewitt) so špecializáciou na employee experience, firemnú kultúru a vzdelávanie a rozvoj lídrov.
|
|
 |
Marián DUBJEL CEO, tréner PCM │ MD Training & Consulting
Pre Mariána je práca trénera a kouča životným poslaním. Pomáha ľuďom prepájať hodnoty s ich správaním.
|
|
 |
Martina GEORGIEVOVÁ Senior Consultant and Trainer │DEVELOR Slovakia
Martina má 20 rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov ako lektorka, konzultantka pre jednotlivcov a organizácie. Jej hlavné konzultantské témy sú dizajn a implementácia Performance Management Systémov a téma Employee Engagement – zamestnanecká angažovanosť. Pomáha firmám lepšie pracovať s potenciálom ľudí hlavne cez kvalitnejší leadership.
|
|
 |
Hynek GLOS CEO, Glos International Consulting; tréner PCM
Hynek je vyštudovaným pedagógom. Po veľmi rýchlej kariére vo farmaceutickom priemysle (od medicínskeho reprezentanta cez produktového manažéra a marketingového manažéra k pozícii obchodného riaditeľa) sa rozhodol skĺbiť svoje predajné, marketingové a manažérske skúsenosti s tým, čo kedysi študoval, teda so vzdelávaním a psychológiou. Teraz už viac ako 12 rokov pôsobí ako trenér, kouč, konzultant vo väčšine pre firemných zákazníkov v Čechách, na Slovensku, ale tiež v západnej Európe. Je certifikovaným trenérem PCM.
|
|
 |
Karol KLEINMANN Klinický psychológ a spoluzakladateľ platformy ksebe.sk│Ksebe
Karol sa od začiatku svojej profesijnej kariéry snaží spájať svety psychológie, podnikania a inovácií. Po jednoodborovom štúdiu na UK v Bratislave sa formálne špecializoval ako klinický psychológ a certifikoval ako dopravný psychológ. Osobný, manažérsky a coachingový základ mu dalo 3 - ročné certifikované štúdium programu Systemický koučing a management v Prahe. Terapeutická nadstavba 2-ročného výcviku mu otvorila ďalšie, širšie súvislosti s práce s klientmi. Aj keď je v tejto praxi dodnes a riadi dve ambulancie klinickej a dopravnej psychológie, aktuálne sa jeho pozornosť zameriava na budovanie platformy Ksebe, kde ako spoluzakladateľ a Head psychologist dohliada na odbornosť, robí osvetu o duševnom zdraví a rozširuje rady psychológov.
|
|
 |
Ivo NOVOTNÝ
Ivo vyštudoval podnikové hospodárstvo, manažérsku psychológiu, sociológiu a riadenie ľudských zdrojov na univerzitách v Čechách, UK a USA (VŠE, Sheffiled Hallam, University of Pittsburgh). Má za sebou viac ako 20 rokov skúseností v korporátnom HR v telekomunikáciách (T-Mobile, Sitronics Telecom Solutions) a doprave (Arriva). Niekoľko rokov tiež pracoval ako HR senior manager v EY, kde mal na starosti projekty v oblasti HR a change managementu v ČR a SR. V současej dobe pôsobí ako HR Group Director v HOPI holding. Má na starosti 5tis ľudí v 6 krajinách v logistike, potravinárstve a poľnohospodárstve. Je certifikovaným koučom (Erickson College International a John Mattone) a Mindfulness trenérom (University of Bangor).
|
|
 |
Tomáš POTOČEK
Tomáš absolvoval inžinierske a doktorandské štúdium na Žilinskej Univerzite. Svoju kariéru v Kia Slovakia začal v roku 2005 na oddelení vzdelávania. Podieľal sa na rozbehu vzdelávacích aktivít a budovaní vzdelávacie centra v Gbeľanoch. Od roku 2007 bol menovaný za vedúceho sekcie vzdelávania, kde zodpovedal za rozvoj ľudí. V júli 2009 bol menovaný do pozície vedúceho sekcie náboru, pričom medzi hlavné úlohy patril aj nábor tretej zmeny. Od roku 2013 ako vedúci sekcie riadenia ľudských zdrojov riešil a nastavoval systémovo procesy. Aktuálne je od roku 2021 vedúcim oddelenia komunikácie a vzťahov s verejnosťou a hovorcom spoločnosti Kia Slovakia.
|
|
 |
Zuzana REĽOVSKÁ Leadership Coach & Organizational Consultant │ Wellbeing Advisory
Zuzana má viac ako 20 rokov medzinárodných skúseností v internom HR ako aj externom HR consultingu. Pôsobila v IT korporáciách a neskôr ako Senior Leadership Development Consultant v spoločnosti Korn Ferry Hay Group.
|
|
 |
Dragana SMOLOVIČ
Dragana má bohaté, 18-ročné skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, najmä v odvetví retailového bankovníctva, keďže posledné roky pracuje pre medzinárodnú skupinu Intesa Sanpaolo. Na Slovensko ju priviedla výzva prevziať riadenie ľudských zdrojov vo VÚB banke, ktorú pred troma rokmi prijala a s celou rodinou sa presťahovala do Bratislavy. Predtým pôsobila na rovnakej pozícii v Banca Intesa Belegrad, kde zodpovedala nielen za riadenie ľudských zdrojov, ale aj za internú komunikáciu, CSR a projektový manažment.
|
|
 |
Maxim STRASHUN
Maxim je Learning and Development Leader pre Global Solutions & Services Group v spoločnosti Lenovo. Jeho kompetencie zahŕňajú New Employee Orientation, Employee Development, Management & Executive Development pre svetovú servisnú organizáciu. Predtým pôsobil ako Senior HR Partner pre Global Services a Head of Talent Development pre Lenovo EMEA.
|
|
 |
Jozef SZABO Generálny riaditeľ │ TOI TOI & DIXI
S prácou v manažmente slovenských a zahraničných spoločností má Jozef viac ako 20 ročné skúsenosti. Pôsobil ako CEO v obchodných aj výrobných spoločnostiach na Slovensku, v Čechách a v Rumunsku. Svoje praktické skúsenosti využil neskôr aj pri práci biznis konzultanta, kde jeho špecializáciou bolo zvyšovanie kvality manažmentu a obchodu. Od roku 2015 pôsobí na pozícii generálneho riaditeľa v spoločnosti TOI TOI & DIXI, sro., kde sa okrem iného začal aktívnejšie zaoberať aj HR témami zameranými na prácu so zamestnancami vo výrobnej sfére. Aktuálne začal pôsobiť ako Area manager v rámci holdingu TOI TOI & DIXI Goup pre krajiny Slovensko, Chorvátsko, Slovinsko a Maďarsko.
|
|
 |
Igor TÓTH
Igor bol od úvodu roku 2021 vymenovaný do funkcie CEO z pozície riaditeľa marketingu. Igor má bohaté skúsenosti v komerčnej oblasti a v spoločnosti O2 pracuje už od roku 2008. V O2 začínal ako špecialista pre prieskum trhu a postupne prešiel viacerými pozíciami, na ktorých zodpovedal za riadenie marketingových aktivít v segmente rezidenčných a biznis zákazníkov zahŕňajúcich tarifné produktové portfólio vrátane stratégie značky, marketingovej komunikácie a tiež manažmentu hodnoty zákazníka. V roku 2011 pôsobil v oblasti riadenia zákazníckej skúsenosti v centrále Telefónica Europe v Londýne. V roku 2017 získal historicky prvý titul Marketér roka.
|
|
 |
Andrej VICENÍK Člen predstavenstva a vrchný riaditeľ divízie Firemné bankovníctvo a predseda dozornej rady VÚB Operating Leasing │ VÚB banka
Andrej pracuje vo VÚB od roku 2006. Do roku 2010 zastával pozíciu riaditeľa odboru Firemná klientela a až do novembra 2017 riadil odbor Malé a stredné podniky. Od decembra 2017 pôsobí ako člen predstavenstva a vrchný riaditeľ úseku firemné bankovníctvo a predseda dozornej rady VÚB Operating Leasing. Predtým pôsobil v riadiacich pozíciách Českej poisťovne, Zurich poisťovne ako aj HVB Bank Slovakia. Vyštudoval Fakultu podnikového manažmentu Ekonomickej Univerzity v Bratislave, vzdelanie si tiež rozšíril ukončením executive MBA, ktorý získal na Webster University.
|
|
 |
JUDr. Dagmar ZUKALOVÁ Členka predstavenstva HRcomm
Dagmar vyštudovala Právnickú fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. V rigoróznom štúdiu pokračovala na PF UK na Fakulte pracovného práva a sociálneho zabezpečenia. Následne si svoje znalosti rozšírila v kurzoch zameraných na riadenie ľudských zdrojov na City Univerzity v Bratislave. Advokátkou je od roku 2004. Dagmar pracovala ako manažérka na právnom oddelení KPMG a neskôr ako manažérka advokátskej kancelárie SKLEGAL. Tiež pôsobila ako spolupracujúci advokát a HR manažér v nadnárodnej advokátskej kancelárii Linklaters. V roku 2006 založila advokátsku kanceláriu pod vlastným menom, ktorá sa špecializuje na poskytovanie právnych služieb v oblasti slovenského a európskeho pracovného práva, vrátane zastupovania klientov v pracovných sporoch a v procese kolektívneho vyjednávania. Skúsenosti má aj s mediáciou v pracovnoprávnych sporoch. S nadšením vedie firemné semináre a workshopy, venuje sa verejnej prednáškovej činnosti a publikačnej činnosti v oblasti pracovného práva. Vydáva občasník s právnymi informáciami pre HR špecialistov HR News®. Dagmar pôsobí v HRcomm od roku 2012 ako členka predstavenstva zodpovedná pre oblasť „Legislatíva a pracovné právo“.
|
|
 |
Petra ŽILINČANOVÁ CEO a spoluzakladateľka platformy ksebe.sk │Ksebe
Petra je spoluzakladateľkou a CEO platformy ksebe.sk, ktorá sprístupňuje služby duševného zdravia a osobnostného rozvoja na Slovensku. Ksebe.sk spája ľudí s tým správnym psychológom a pomáha firmám zlepšovať duševné zdravie zamestnancov. Vačšinu kariéry Petra strávila v US a UK, kde študovala BA Business & Management na Durham University a neskôr aj MBA na London Business School. Petru fascinuje human centred design, ktorý mala odjakživa túžbu pretaviť v spoločensky zdopovedných firmách. Spočiatku v roli marketing, sales a product development vo firme Unilever (Londýn) a neskôr v organizáciach ako Bill & Melinda Gates Foundation či Economics of Mutuality. Osobná skúsenosť s úzkosťou ju viedla k založeniu Wellbeing Clubu v Londýne. Sebaskúsenosť s intenzívnou psychoanalytickou psychoterapiou a zážitok wellbeing programov v globálnych firmách spolu s psychológom pretaví do workshopu, ktorý sa zameria na stabilizáciu zamestnancov v náročných situáciách.
|
|
| Moderátori konferencie: | ||
 |
Ľudmila GUERIN CEE Strategy & Transformation Senior Manager – People & Change │ PwC
|
|
 |
Michal BAČA Člen predstavenstva HRcomm
Michal vyštudoval Filizofickú fakultu Trnavskej univerzity, odbor psychológia. Svoje kariérne pôsobenie začal ako psychológ a psychoterapeut v resocializačnom centre. Následne dráhu psychológa vymenil za vedúcu pozíciu v oblasti vzdelávania a rozvoja v spoločnostiach Orange Slovensko a v Slovenskej Sporiteľni. Od roku 2011 desať rokov zastával pozíciu Riaditeľa odboru Vzdelávanie a rozvoj vo VÚB.
|
