fb in
+421 2 5564 2471ico_phone
Konferencia Chopok Nr. 2 / 2021: Spätná väzba - jediná cesta ako zvládnuť zlyhania a nastaviť organizáciu na trvalý rast

1. DEŇ │ 14. OKTÓBER 2021 (štvrtok)

 

08:30 – 09:00 Registrácia účastníkov
   
09:00 – 09:30 

OTVORENIE KONFERENCIE

 

moderátori konferencie: Ľudmila GUERIN │ viceprezidentka HRcomm; CEE Strategy & Transformation Senior Manager – People & Change, PwC

Matúš HORVÁTH │ člen predstavenstva HRcomm; Head of People, Simplicity

   
09:30 – 10:10
Feedback bolel, bolí, a vždy bolieť bude
Lukáš BAKOŠ │ Stredopoliar, Maxman Consultants
 
O strastiplnej ceste ku kultúre otvorenej spätnej väzby.
   
10:10 – 10:50  

Ako pripravujú školy mladých ľudí dávať a prijímať feedback?

Matej SAPÁK │ Riaditeľ, LEAF Academy

 

Matej sa vo svojom príhovore bude venovať systému hodnotenia na školách a vplyvu, ktorý má hodnotenie a prístup k vzdelávaniu vo všeobecnosti na schopnosť mladých ľudí prijímať a dávať spätnú väzbu. Predstaví aj moderné trendy v hodnotení a ich prepojenie na takzvané zručnosti 21. storočia - mäkké zručnosti, ktoré mladí ľudia dnes potrebujú v profesionálnej kariére.

   
10:50 – 11:20 Coffee break
   
11:20 – 12:00

Spätná väzba ako životný štýl...

Marián KOLNÍK │ kouč, konateľ a majiteľ spoločnosti, CIRE Consulting

 

  • Dať nevyžiadanú spätnú väzbu je bláznovstvo.
  • Spätná väzba ako proces zvnútra – von.
  • Začína to vždy stretnutím samého so sebou.
  • Spätná väzba – iba štyri, alebo až štyri kroky? 
  • Líderstvo ako životný štýl. Spätná väzba ako životný štýl.
   
12:00 – 12:40

Neuropsychológia v praxi
Robert KRAUSE │ CEO, KMCG 

 

Zmenou mozgu dokážeme zmeniť svoj život. Klinická a kognitívna neuroveda má na to jasné dôkazy! Pozývame Vás na praktickú prednášku o tom, ako sú rôzne psychologické fenomény ovplyvnené činnosťou nášho mozgu. Okrem interaktívnych cvičení a teoretického ukotvenia v neuropsychologickej problematike si každý účastník so sebou odnesie praktické tipy pre zlepšenie každodenného fungovania.

   
12:40 – 14:10 Obed
   
14:10 15:10
PANELOVÁ DISKUSIA
Feedback: dar alebo preplesk?​
moderátor: Ľudmila GUERIN │ viceprezidentka HRcomm; CEE Strategy & Transformation Senior Manager – People & Change, PwC
hostia:
Branislav POLIAK │ Riaditeľ spoločnosti, MATADOR Industries
Igor TÓTH │ CEO, O2 Slovakia
Ján MENKYNA │ Founding Partner, Menkyna & Partners Management Consulting
   
15:10  15:50
Kultúra otvorenej spätnej väzby - nielen v úspešnom startupe
Dodo DOLINKA │ Success Team Coach, Slido
Matúš HORVÁTH │ člen predstavenstva HRcomm; Head of People, Simplicity
 
Matúš s Dodom sú bývalí kolegovia zo Slido, kde aj vďaka feedbacku pomohli vybudovať svetový tím. Dnes už síce kopú za iné tímy, no vášeň pre tému feedbacku ich stále spája. Spolu viedli na túto temu viacero workshopov pre rôzne firmy a organizácie. Spoločne nám predstavia svoj pohľad na to:
  • ktoré princípy práce s feedbackom sú kľúčové tak ako v startupoch, tak vo veľkých korporáciách
  • že namiesto bombastických projektov zmeny kultúry platí aj vo feedbacku, že treba začať od seba
  • a že tak ako sa správame k svojím zákazníkom, sa budeme správať aj k svojím vlastným tímom
   
15:50 - 16:00 Coffee break
   
 

Program nasledujúcich prezentácií bude prebiehať paralelne:

 

16:00  16:40

Ako objektívne zmerať neformálny vplyv manažérov vo firme prostredníctvom sociálnej sieťovej analýzy
Andrej WINTER │ Customer & Employee Experience Consultant, Anodius

 

Neformálny vplyv patrí medzi kľúčové zručnosti úspešných lídrov. Ako však zmerať tento vplyv a ako dať manažérom spätnú väzbu ak je nízky? Ukazuje sa, že kľúčovým prvkom je dôveryhodnosť takéhoto feedbacku. Ak totiž neveríme spätnej väzbe, tak s ňou nebudeme pracovať ďalej. Sociálna sieťová analýza ponúka objektívny matematický spôsob ako tento vplyv dôveryhodne zmerať a zároveň poodhalí pohľad na organizáciu tak ako žiaden prieskum spokojnosti, či angažovanosti.

   
16:00  17:00

Nie je 500 € ako 500 €
Edenred v spolupráci s Martin Tužinský │ Daňový poradca

 

Od 1. 1. 2022 sa so zmenou zákona o dani z príjmov pre mnohých otvára možnosť optimalizácie nepeňažných benefitov, ako pre spoločnosť tak aj pre zamestnancov. Každej spoločnosti sa táto zmena dotkne iným spôsobom. Zameriame sa na: 
  • Porovnanie vybraných benefitov v konkrétnych číslach (13. plat, brutácia nepeňažných benefitov, nepeňažné benefity oslobodené od dane)
  • Zmeny v oslobodení od dane pri nepeňažných benefitoch od 1. 1. 2022
  • Formy nepeňažných benefitov v praktických príkladoch
  • Vybrané nepeňažné benefity oslobodené od dane 
   
od 17:00  Voľný program (čas na wellness, prechádzku)
   
19:00 – 21:00 Večera
   
od 21:00 Večerný networking

2. DEŇ │ 15. OKTÓBER 2021 (piatok)

 

10:00 – 10:20
Prebuďte svoj mozog
Robert KRAUSE │ CEO, KMCG 
 
Prebudiť svoje telo je ľahšie, ako prebudiť svoj mozog. Na prednáške sa dozviete, ako naštartovať svoj mozog aj po náročnej noci, kratšom spánku, či nedostatku energie. Niekoľko jednoduchých tipov tak môže výrazne zvýšiť vašu produktivitu a sústredenosť počas celého dňa.
   
10:20 – 11:00
„A toto je k čomu dobré, však sme štátna firma ... “ & Change management bez feedbacku je ako ryba bez vody
Dana MIŇOVÁ │ Riaditeľka ľudských zdrojov, MH Teplárenský holding
 
  • Začiatok v znamení „otvárania dverí“ resp. ako sme začali pracovať so zodpovednosťou, budovaním tímovosti, komunikácie. 
  • Je v poriadku, keď vládne chaos, odpor, nesúhlas, solitérstvo? Je v poriadku, keď posilňujeme tím profesionálov? Áno, sme v change manažmente, v krízovom manažmente. 
  • Čísla, systém, poriadok, pravidlá - viete si predstaviť spätnú väzbu bez nich? My nie. 
  • Organizačný manažment v novom šate - krok po kroku, spoločne.
  • Firemná kultúra - nie o plagátoch na toaletách. 
  • Aj prostredie štátnych spoločností a ľudia v nich si zaslúžia ľudský, manažérsky a technologický upgrade. Chcú to?
   
11:00 – 11:20 Coffee break
   
11:20 – 12:10
Efektívna práca s emóciami z pohľadu herného priemyslu a medicíny
Ivan KRECHŇÁK │ CEO and Co-Founder, PowerPlay Studio
 
V dnešnej Hi-Tech spoločnosti sa emócie stávajú kľúčovým artiklom. 
Naozaj rozhodujú o úspechu či neúspechu? Ako vlastne po medicínsko-psychologickej stránke fungujú a prečo sú možno jedinou možnosťou, ako sa presadiť v dnešnej konkurenciou nabitej dobe? Prečo sú dnes dôležitejšie ako v minulosti? Vieme kto vlastne sú naši klienti či zamestnanci a aké emócie prežívajú? Okrem odpovedí na tieto otázky si rozoberieme mileniálov a Generáciu Z - dve generácie, ktoré dnes hýbu svetom a ukážeme si príklady z reálneho života, kde budú hrať emócie hlavnú úlohu.
   
12:10 – 12:50
Narazili ste na odpor člena tímu? Namiesto tlaku použite vyjednávacie techniky​
Viktor KOSTICKÝ │ konzultant – lektor
 
Situácia, ktorú už asi zažil každý manažér: Člen tímu je vo výraznom odpore a to môže zájsť až do stavu, keď vznikne doslova bariéra medzi dvoma ľuďmi a všetko, čo manažér povie, naráža na odpor. Čo ďalej? My síce vieme, že dané konanie poháňajú pocity či skryté motívy, ale ako ich uchopíme? Ako rozhovoríme človeka, ktorý nechce? Ako sa dostaneme do úprimného rozhovoru, keď sa bariéra zdá byť príliš veľká? V týchto situáciách môžu znalosti vyjednávacích techník byť značne užitočné.
   
12:50 – 13:20
ZÁVER A UKONČENIE KONFERENCIE
Ľudmila GUERIN │ viceprezidentka HRcomm; CEE Strategy & Transformation Senior Manager – People & Change, PwC
Matúš HORVÁTH │ člen predstavenstva HRcomm; Head of People, Simplicity
   
13:20 – 14:30 Obed

 

Organizátor si vyhradzuje právo na zmenu v programe podujatia.